|
بررسی نقش میانجی ساختار سازمانی با رهبری تحول گرا و چرخه حیات سازمانی کارکنان درمانی بیمارستان امام خمینی (ره) استهبان
|
محمد حسن صیف    ، سید محمد حسین کمانی ، علی واقفی ، مرضیه تاجوران |
| دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، m.hassanseyf@gmail.com |
|
|
چکیده: (3022 مشاهده) |
مقدمه: مراکز ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی و بیمارستان‌ها، مانند هر سازمانی با تحولات گسترده روبه رو هستند و تضمین و تداوم حیات و بقای آن‌ها نیازمند یافتن راه حل‌ها و روش‌های جدید مقابله با مشکلات است. پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش میانجی ساختار سازمانی با رهبری تحول گرا و چرخه حیات سازمانی کارکنان درمانی بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان استهبان انجام گرفته است.
روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 357 نفر از کارکنان بخش‌های درمانی بیمارستان تشکیل دادند که 185 نفر از آن‌ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده‌ها با "پرسشنامه ساختار سازمانی" (Organizational Structure Questionnaire)، "پرسشنامه چند عاملی رهبری" (Multifactor Leadership Questionnaire)، و"پرسشنامه چرخه عمر سازمان" (Organizational Life Cycle Questionnaire) جمع آوری شد. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها و همچنین پایایی به روش آلفای کرونباخ انجام شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه 22 و لیزرل نسخه 8.7 تحلیل شد.
یافته‌ها: ابعاد رهبری تحول گرا شامل کاریزما (15/0)، انگیزش الهام بخش (18/0)، ترغیب ذهنی (10/0) و ویژگی‌های فردی (13/0) با چرخه حیات سازمان از طریق واسطه گری با ابعاد ساختار سازمانی دارای رابطه غیر مستقیم می‌باشد.
نتیجه گیری: رابطه غیرمستقیم ابعاد رهبری تحول گرا با چرخه حیات سازمان از نظر آماری معنی دار است. لذا به مدیران بیمارستان‌ها پیشنهاد می‌شود، با اجرای سبک رهبری تحول گرا، و ایجاد انگیزه در کارکنان، شرایط تجدید چرخه حیات سازمان را فراهم نمایند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری، حیات، کارکنان درمانی، بیمارستان |
|
|
متن کامل [PDF 648 kb]
(1931 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: 1396/10/7 | انتشار: 1398/6/24
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
