مقدمه: تنش شغلی، بیماری قرن 21 است که کیفیت زندگی انسان را تحت تأثیر خود قرارمی دهد. هدف از این پژوهش تعیین همبستگی تنش شغلی و کیفیت زندگی پرستاران بخش‌های ویژه مراقبتی بیمارستان‌های علوم پزشکی شهر زنجان است.

روش کار: روش انجام پژوهش توصیفی– همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه مراقبتی بیمارستان‌های علوم پزشکی شهر زنجان در سال 1394 است. نمونه‌های این پژوهش، با استفاده از فرمول کوکران 130 نفر به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب و وارد پژوهش شدند. جمع آوری داده‌ها به وسیله "پرسشنامه تنش شغلی" (Job Stress Questionnaire) و "فرم کوتاه 36 سوالی" (Short Form 36 SF- 36) انجام گردید که روایی و پایایی ابزارها در پژوهش‌های قبلی تأیید شده بود. داده‌های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 20 تحلیل شد.

یافته‌ها: ضریب همبستگی پیرسون بین تنش شغلی و کیفیت زندگی در پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه مراقبتی بیمارستان‌های علوم پزشکی زنجان برابر 43/0 بوده که با توجه به مقدار 0.05 ≤ P-value معنادار می‌باشد. میانگین کیفیت زندگی پرستاران و تنش شغلی در بین پرستاران مرد و زن تفاوت معنی داری دارد. بعبارت دیگر، کیفیت زندگی پرستاران زن به دلیل بالا بودن تنش شغلی، در مقایسه با پرستاران مرد پایین‌تر می‌باشد.

نتیجه گیری: بین تنش شغلی و کیفیت زندگی پرستاران همبستگی معنادار، و بین کیفیت زندگی و همچنین تنش شغلی در پرستاران مرد و زن تفاوت معناداری وجود دارد. به این صورت که با افزایش تنش شغلی، کیفیت زندگی در این پرستاران کاهش پیدا می‌کند. لذا برگزاری جلسات آموزشی و کارگاهی به منظور کاهش تنش شغلی و افزایش کیفیت زندگی برای پرستاران، پیشنهاد می‌گردد.