[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
روان پرستاری
AWT IMAGE
..
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
..
پژوهش پرستاری
AWT IMAGE
..
سالمندشناسی
AWT IMAGE
..
تحقیقات کیفی
AWT IMAGE
..
سامانه جامع رسانه ها
..
:: دوره 5، شماره 5 - ( مهر و آبان 1395 ) ::
جلد 5 شماره 5 صفحات 7-1 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
صغری سرگزی ، سید رضا بلاغت
دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران ، balaghat@edpsy.usb.ac.ir
چکیده:   (7228 مشاهده)

مقدمه: عدالت سازمانی سبب افزایش رضایت کارکنان و خلاقیت کاری می‌شود. هدف پژوهش حاضر، تعیین عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال 94-1393 است.

روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش 4849 نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 357 نفراز کارکنان مرد و زن از طریق روش نمونه-گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. با استفاده از "پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن" (Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire) و "پرسشنامه رضایت شغلی سوسان" (Susan Job Satisfaction Questionnaire) به کار گرفته شد. داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 19 مورد تحلیل قرار گرفت.

یافته‌ها: همبستگی مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد (03/0 > P، 33/0 = r) و عدالت مراوده‌ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. با توجه به سطح تحصیلات آن‌ها تفاوت معناداری در عدالت سازمانی و رضایت شغلی مشاهده شد (05/0 > P).

نتیجه گیری: رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بالاتر از حد متوسط می‌باشد. بعلاوه، عدالت مراوده‌ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. پیشنهاد می‌شود مدیران نظام سلامت از ارزیابی عدالت سازمانی در سازمان تحت مدیریت خود استفاده کنند.

واژه‌های کلیدی: زاهدان، عدالت سازمانی، عدالت مراوده‌ای، عدالت رویه‌ای، عدالت توزیعی، رضایت شغلی
متن کامل [PDF 556 kb]   (2574 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری
دریافت: 1395/7/12 | پذیرش: 1395/7/12 | انتشار: 1395/7/12
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sargazi S, Balaghat S R. Organizational justice and its correlation with job satisfaction in employees of Zahedan University of Medical Sciences. JHPM 2016; 5 (5) :1-7
URL: http://jhpm.ir/article-1-700-fa.html

سرگزی صغری، بلاغت سید رضا. بررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1395; 5 (5) :1-7

URL: http://jhpm.ir/article-1-700-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 5، شماره 5 - ( مهر و آبان 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 49 queries by YEKTAWEB 4645