|
بررسی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در کارکنان سازمان‌های ورزشی
|
عاطفه فتحی   ، رضا نیک‌بخش ، اکبر آفرینش خاکی ، فریده شریفی‌فر |
| گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، تهران، ایران ، fathia.1366@yahoo.com |
|
|
چکیده: (3453 مشاهده) |
مقدمه: ترک خدمت کارکنان یکی از مشکلات عمده سازمان‌های عمومی و خصوصی است که بسیاری از سرمایه‌گذاری-های سازمان به راحتی از بین رفته و نتایج مثبت تجربه‌اندوزی کارکنان، در سازمان دیگری متبلور می‌شود. از این‌رو، هدف پژوهش حاضر تعیین برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت کارکنان در سازمان‌های ورزشی است.
روش کار: مطالعه از نوع توصیفی - همبستگی است. جامعۀ آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند که تعداد آن‌ها 890 نفر هست. حداقل نمونه آماری براساس فرمول کوکران 268 نفر هست که تعداد 260 پرسشنامه قابل استفاده بود. نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شد. در این مطالعه "مقیاس استفاده از تسهیلات کار انعطاف‌پذیر" (Flexible Work Arrangement Use Scale)، "پرسشنامه ارزیابی سازمانی میشیگان" (The Michigan Organizational Assessment Questionnaire)، "مقیاس تضاد کار - خانواده مبتنی بر زمان" (Time-Based Work-Family Conflict Scale) و "مقیاس تمایل به ترک خدمت" (Turnover Intention Scale) استفاده شد. پس از ترجمه مقیاس‌ها روایی سازۀ آن‌ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی ترکیبی و نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار اس‌پی‌اس‌اس و اسمارت پی ال‌اس نسخۀ 2 استفاده شد.
یافته‌ها: بین تسهیلات کار انعطاف پذیر (008/0=β، 074/0 = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار وجود نداشت. بین رضایت شغلی (189/0-=β، 932/1 = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه معنادار وجود نداشت. بین تضاد کار خانواده (370/0=β، 759/3 = t) با تمایل به ترک خدمت رابطه مثبت معنادار وجود داشت.
نتیجه گیری: تسهیلات کار انعطاف پذیر عاملی جهت بهبود عملکرد کاری است که تضاد کار با خانواده و ترک محل خدمت را در سازمان‌های ورزشی مرتفع کرده است. لذا پیشنهاد می‌شود مسئولان وزارت ورزش و جوانان تسهیلات کار انعطاف‌پذیر را به عنوان متعادل کننده کار خانواده و عاملی جهت جلوگیری به تمایل به ترک خدمت درسازمان خود اجرا نمایند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: تسهیلات کار انعطاف‌پذیر، رضایت شغلی، تضاد کار خانواده، تمایل به ترک خدمت |
|
|
متن کامل [PDF 1612 kb]
(2273 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1398/9/16 | پذیرش: 1398/11/2 | انتشار: 1398/12/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
