[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
روان پرستاری
AWT IMAGE
..
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
..
پژوهش پرستاری
AWT IMAGE
..
سالمندشناسی
AWT IMAGE
..
تحقیقات کیفی
AWT IMAGE
..
سامانه جامع رسانه ها
..
:: دوره 9، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1399 ) ::
جلد 9 شماره 2 صفحات 80-67 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی ویژگی‌های کار با مولفه های مثبت (خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی(تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان
هاجر براتی ، حمیدرضا عریضی ، ابراهیم شهیر
دانشگاه اضفهان ، dr.habarati@gmail.com
چکیده:   (2960 مشاهده)
مقدمه: مشاغل دارای ویژگی‌های متفاوتی هستند که می‌‌توانند پیامدها و تاثیرات متفاوتی بر افراد شاغل داشته باشند.  پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی بین ویژگی‌های کار با مولفه های  مثبت(خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی(تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی انجام شد. 
روش کار: این پژوهش توصیفی -همبستگی است. نمونه پژوهش شامل 283 نفر از کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان بودند که به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل "پرسشنامه ارزیابی کار سازمانی"(Work Organization Assessment Questionnaire) (WOAQ)، "آزمون جهت‌گیری زندگی"(Life Orientation Test) (LOT)، "مقیاس سرزندگی ذهنی"(Subjective Vitality Scale) (SVS)، "مقیاس عاطفه مثبت و منفی"(Positive Affect and Negative Affect Scale) (PANAS)، "مقیاس تنش و تکانش شغلی"(Job Impulsivity and Tension Scale) بود. روایی همزمان ابزارها بررسی ومورد تائید قرار گرفت. ضرایب پایایی آلفای کرونباخ، گوتمن، تنصیف و بازآزمایی ابزارها اندازه گیری شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 شد. 
یافته‌ها: بین ویژگی‌های کار با مولفه های  مثبت (خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی (تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی همبستگی معنی دار وجود دارد. همچنین، پنج بعد کیفیت رابطه با مدیر، جبران خدمات، بارکاری، کیفیت رابطه با همکاران، و کیفیت محیط فیزیکی پرسشنامه ارزیابی کار سازمانی (WOAQ)، متغیرهای ملاک یعنی عاطفه مثبت (21/0=R2)، سرزندگی (16/0=R2)، خوش‌بینی (14/0=R2)، تنش (17/0=R2) و تکانش (21/0=R2) را پیش‌بینی می‌‌کردند. 
نتیجه‌گیری: با افزایش‌ ویژگی های کار به جز بارکاری، مولفه های  مثبت بهزیستی روانشناختی افزایش‌ و مولفه های  منفی کاهش می یابد. توصیه می شود مدیران به روابط مطلوب با کارکنان، ارزیابی‌های دقیق خدمات آن ها و محیط فیزیکی کار توجه نمایند.
 
واژه‌های کلیدی: ویژگی‌های کار، بهزیستی روان‌شناختی، کارکنان.
متن کامل [PDF 288 kb]   (1913 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1397/12/11 | انتشار: 1399/1/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

barati H, oreyzi H, shahir E. Correlation of job characteristics with positive (optimism, vitality and positive affect) and negative (tension and impulsivity) components of psychological well-being among employees of Isfahan Gas Transmission Company. JHPM 2020; 9 (2) :67-80
URL: http://jhpm.ir/article-1-1010-fa.html

براتی هاجر، عریضی حمیدرضا، شهیر ابراهیم. همبستگی ویژگی‌های کار با مولفه های مثبت (خوش بینی، سرزندگی و عاطفه مثبت) و منفی(تنش و تکانش) بهزیستی روانشناختی در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1399; 9 (2) :67-80

URL: http://jhpm.ir/article-1-1010-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 9، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 49 queries by YEKTAWEB 4657