[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1395 ) ::
جلد 5 شماره 2 صفحات 19-10 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز
مریم خسروزاده، محمدعلی حسینی، زهرا کاشانی نیا، ناصر صدقی گوی آقاج، میترا امینی
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران ، Mahmaimy2020@gmail.com
چکیده:   (8796 مشاهده)
مقدمه: یکی از اهداف متخصصان بهداشت شغلی، ارتقای رضایت شغلی کارکنان در سازمان، افزایش کارایی و مسئولیت پذیری است. هدف از پژوهش حاضر، تعیین همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز در سال 1393-94 بوده است. مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بوده که جامعه ی پژوهشی آن کلیه ی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز می باشند. 295 نمونه با استفاده از جدول مورگان و براساس معیارهای ورود از بین پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر شیراز وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی مشخصات جمعیت شناختی، "پرسشنامه عدالت سازمانی Nijhoff & Mormon (Nihoof & Moormans) “Organizational Justice Questionnaire” و "پرسشنامه رضایت شغلی" (Minnesota “Job Satisfaction Questionnaire” (MSQ), استفاده گردید. پایایی به روش آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. داده‌ها با نرم‌افزار آماری اس پی اس اس نسخه 19 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها میزان عدالت سازمانی را با میانگین 13/87±49/15 و رضایت شغلی پرستاران را با میانگین 13/7±49/48 نشان داد. بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد (r=0/672، p<0/001). از میان زیرمقیاس های رضایت شغلی فقط جو سازمانی با عدالت سازمانی رابطه ی معنی دار داشت (r=0/115، p=0/049). نتیجه گیری: بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشته است. پیشنهاد می شود که مدیران پرستاری به رعایت عدالت سازمانی توجه بیشتری مبذول کنند.
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، رضایت شغلی، پرستار.
متن کامل [PDF 371 kb]   (5762 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت سلامت
دریافت: 1394/11/13 | پذیرش: 1395/4/1 | انتشار: 1395/4/1
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khosrozadeh M, Hosseini M, Kashaninia Z, Sedghi Goyaghaj N, Amini M. The correlation between organizational justice and job satisfaction among nurses. JHPM. 2016; 5 (2) :10-19
URL: http://jhpm.ir/article-1-587-fa.html

خسروزاده مریم، حسینی محمدعلی، کاشانی نیا زهرا، صدقی گوی آقاج ناصر، امینی میترا. همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1395; 5 (2) :19-10

URL: http://jhpm.ir/article-1-587-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 5، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4414