[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 5 - ( مهر و آبان 1400 ) ::
جلد 10 شماره 5 صفحات 106-96 برگشت به فهرست نسخه ها
پیش بینی سرمایه روانشناختی بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی در کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان
لیلا سماعی، فریده اشرف گنجویی، شیوا آزادفدا، حسین پورسلطانی زرندی
دانشگاه آزاد تهران مرکز ، Ganjouei@yahoo.com
چکیده:   (103 مشاهده)
برای مشارکت آن ها در فعالیت های اجتماعی فراهم گردد. لذا پژوهش حاضر به پیش بینی سرمایه روانشناختی بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی در کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان در سال 1397-98 می پردازد.
روش کار: روش مطالعه حاضر توصیفی- همیستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش ۲۹۷ تن کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان در سال 1398- 1397 بودند. ۱۷۰ تن از آن ها از طریق جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده از نوع قرعه کشی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار سنجش، پرسشنامه جمعیت شناختی، "پرسشنامه سرمایه روانشناختی" (Psychological Capital Questionnaires)، "پرسشنامه سقف شیشه ای" (Glass Ceiling Questionnaire) و "پرسشنامه عدالت سازمانی"(Organizational Justice Questionnaire) بود. روایی صوری و محتوا به روش کیفی                                           پرسشنامه ها و همچنین پایایی به روش همبستگی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ بررسی و تایید شد. داده های جمع آوری شده با  نرم افزارهای آماری اس پی اس اس نسخه23 و پی ال اس نسخه 23  تحلیل شد.
یافته ها: سقف شیشه ای و عدالت سازمانی توانستند سرمایه روانشناختی کارکنان زن را پیش بینی کنند. حدود 43 درصد از واریانس سرمایه روانشناختی توسط سقف شیشه ای و عدالت سازمانی تبیین شد. به عبارتی، به ازای یک واحد انحراف معیار افزایش در عدالت سازمانی میزان سرمایه روانشناختی 64/0 افزایش یافت و به ازای یک واحد انحراف معیار افزایش در سقف شیشه ای، میزان سرمایه روانشناختی 03/0 افزایش یافت.
نتیجه گیری: سقف شیشه ای و عدالت سازمانی می توانند، سرمایه روانشناختی کارکنان زن را پیش بینی نمایند. پیشنهاد در سازمان های ورزشی دوره های آموزشی برای بهره گیری از تخصص و توانایی زنان، برای کارکنان و مدیران برگزار گردد.
 
واژه‌های کلیدی: سرمایه روانشناختی، سقف شیشه ای، عدالت سازمانی. 
متن کامل [PDF 297 kb]   (76 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1399/9/4 | پذیرش: 1400/1/18 | انتشار: 1400/7/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Samaei L, Ashraf Ganjuei F, Azadfada S, Poursoltani zarandi H. Predicting Psychological Capital Based on Glass Ceiling and Organizational Justice in Female Employees of the Ministry of Sports and Youth. JHPM. 2021; 10 (5) :96-106
URL: http://jhpm.ir/article-1-1267-fa.html

سماعی لیلا، اشرف گنجویی فریده، آزادفدا شیوا، پورسلطانی زرندی حسین. پیش بینی سرمایه روانشناختی بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی در کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1400; 10 (5) :106-96

URL: http://jhpm.ir/article-1-1267-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 10، شماره 5 - ( مهر و آبان 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4355