|
بررسی همبستگی دلبستگی شغلی و تاب‌آوری کارکنان با سرسختی آنان در شبکه بهداشت و درمان
|
مجید لطیف   ، رسول رنجبریان |
| استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد شاهین‌دژ، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهین‌دژ، ایران ، ranjbarian1404@gmail.com |
|
|
چکیده: (3614 مشاهده) |
مقدمه: دلبستگی شغلی حالت ذهنی مثبت و مرتبط با شغل است. دلبستگی ناایمن، یک شاخص آسیب‌پذیری در رفتار است و موجب سرسختی پایین افراد می‌شود. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی دلبستگی شغلی و تاب‌آوری با سرسختی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان تکاب بود.
روش کار: روش پژوهش توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان تکاب در سال 1398 بود که 173 تن از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از "پرسشنامه دلبستگی شغلی" (Job Attachment Questionnaire)، "مقیاس تاب‌آوری کانر -دیویدسون" (CD-RISC: Connor-Davidson Resilience Scale) و "مقیاس سرسختی لانگ و گولت" (Lang and Goulet Hardiness Scale) جمع‌آوری شد. روایی صوری، و پایایی به روش آلفای کرونباخ و آزمون مجدد انجام شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس پی اس اس نسخه 26 تحلیل شد.
یافته‌ها: همبستگی دلبستگی شغلی با سرسختی (01/0>P) و همچنین همبستگی تاب‌آوری با سرسختی (01/0 >P) مثبت و معنادار بود. همبستگی همه مؤلفه‌های دلبستگی شغلی با سرسختی (05/0>P) مثبت و معنادار است. بعلاوه، همبستگی همه مؤلفه‌های تاب‌آوری با سرسختی (05/0>P) مثبت و معنادار است.
نتیجه‌گیری: دلبستگی شغلی و تاب‌آوری و مؤلفه‌های این دو متغیر با سرسختی کارکنان شبکه بهداشت همبستگی داشت. پیشنهاد می‌شود سازمان در جذب افراد با دلبستگی شغلی و تاب‌آوری زیادی مورد نظر قرار گیرد تا به ترتیب باعث توسعه کاری و رفع مشکلات درون سازمانی گردد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: دلبستگی شغلی، تاب‌آوری، سرسختی. |
|
|
متن کامل [PDF 305 kb]
(2246 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1398/9/24 | انتشار: 1399/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
