[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 6 - ( آذر و دی 1399 ) ::
جلد 9 شماره 6 صفحات 49-59 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی بین تعارض کار–خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تامین اجتماعی شهر تهران
کتایون خوشنودیان ، کیان نوروزی تبریزی، ابوالفضل ره گوی
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران. ، dr.kian_nourozi@yahoo.com
چکیده:   (208 مشاهده)
مقدمه: پرستاری از جمله مشاغلی است که با مشکلات و عوامل تنش زای فراوانی در محیط کار و خانواده همراه است. هدف از انجام این پژوهش تعیین همبستگی بین تعارض کار– خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تامین اجتماعی می‌باشد.
روش کار:  پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کادر پرستاری شاغل در یک بیمارستان منتخب تامین اجتماعی بود. 210 تن از کادر پرستاری  با روش غیر تصادفی و سهمیه ای  انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، "مقیاس تعارض کار-خانواده" (Work-Family Conflict Scale) (WFCS) و "پرسشنامه شادکامی آکسفورد" (Oxford Happiness Questionnaire) (OHQ) که دارای روایی و پایایی تایید شده در مطالعات قبلی بود، استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 24  تحلیل شد.
یافته ها: میانگین نمره های تعارض کار- خانواده و شادکامی به ترتیب 89/39 و 62/118 گزارش شد. 6/52 درصد از کادر پرستاری شرکت کننده در پژوهش دارای تعارض زیاد بین کار و خانواده خود هستند. همبستگی شادکامی با متغیر تعارض خانواده-کار معنادار و معکوس بود اما با متغیر تعارض کار- خانواده معنادار نبود (P<0/05).
نتیجه گیری: با توجه به همبستگی معنادار شادکامی با تعارض کار- خانواده، تمرکز بیشتر بر کادر درمان بیمارستان‌ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب جهت تقویت شادکامی توصیه می شود. 
 
واژه‌های کلیدی: تعارض کار خانواده، شادکامی، پرستاری.
متن کامل [PDF 318 kb]   (118 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت سلامت
دریافت: 1398/9/2 | پذیرش: 1399/5/20 | انتشار: 1399/9/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

khoshnoodian K, nourozi tabrizi K, rahgoi A. Correlation Between Work-Family Conflict and Happiness in the Nursing Staff of the Selected Social Security Hospital. JHPM. 2020; 9 (6) :49-59
URL: http://jhpm.ir/article-1-1098-fa.html

خوشنودیان کتایون، نوروزی تبریزی کیان، ره گوی ابوالفضل. همبستگی بین تعارض کار–خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تامین اجتماعی شهر تهران. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1399; 9 (6) :49-59

URL: http://jhpm.ir/article-1-1098-fa.html



دوره 9، شماره 6 - ( آذر و دی 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4256