سیدجمال الدین طبیبی، علی اکبر فرهنگی، امیراشکان نصیری پور، رضا برادران کاظم زاده، پروین ابراهیمی،
دوره ۳، شماره ۱ - ( ۱۰-۱۳۹۲ )
مقدمه: فرهنگ حاکم بر
سازمان و دیدگاه کارکنان نسبت به فناوری اطلاعات از جمله عوامل مؤثر بر موفقیت در
اجرای سیستم های اطلاعات می باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین عوامل مرتبط با پذیرش
سیستم اطلاعات بیمارستانی بر اساس "چارچوب ارزش های رقابتی" انجام شد.
مواد و روش ها: در این
پژوهش توصیفی-همبستگی، الگوی
مفهومی پیشنهادی براساس ادبیات موضوع تدوین، و با نظرسنجی از ۷ نفر از خبرگان تأیید گردید. پرسشنامه دو بخشی مطالعه بر اساس
متغیرهای الگوی مورد نظر شامل پرسشنامه "پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستان"
(Hospital
Information System Acceptance)
و"ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی" (Organizational Culture Assessment Instrument) مجموعاً حاوی ۹۰ سؤال طراحی شد. روایی به روش نسبت روایی
محتوا و پایایی این ابزار با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت.
داده های پژوهش از طریق توزیع حضوری پرسشنامه ها در میان ۴۰۰ نفر از کاربران سیستم
اطلاعات بیمارستانی با استفاده از شیوه نمونه گیری طبقه ای در بیمارستان های مورد
مطالعه گردآوری شد. آزمون الگوی مفهومی، با
استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با بهره گیری از نرم افزار
لیزرل نسخه ۷/۸ صورت پذیرفت.
یافته ها: بررسی
شاخص مجذور کای نرم شده (۸۸/۱) روشن ساخت الگوی پژوهش با داده ها برازش مطلوبی
دارد. شاخص های نیکویی برازش، برازش تطبیقی، برازش تعدیل شده، و خطای ریشه مجذور
میانگین تقریب به ترتیب برابر با ۹۸/۰، ۹۸/۰، ۹۴/۰، ۰۴۷/۰ بودند. طبق الگوی مزبور،
رابطه فرهنگ توسعه ای با درک سودمندی (۰۲۰/۰ P=) و رابطه فرهنگ توسعه ای و نیز فرهنگ سلسله مراتبی با بکارگیری سیستم از نظر
آماری معنی دار بود (۰۱۹/۰ P=).
نتیجه گیری: نتایج حاصل از آزمون الگوی پژوهش نشان داد فرهنگ
توسعه ای و سلسله مراتبی با پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی مرتبط هستند. پیشنهاد
می شود مسئولین ذیربط در راستای تسهیل و ارتقاء پذیرش سیستم اطلاعات بیمارستانی،
به پرورش محیطی با گرایش بیشتر به فرهنگ توسعه ای و فرهنگ سلسله مراتبی در
بیمارستان مبادرت ورزند.
