چکیده
مقدمه: ارتباطات بین شخصی و تعامل، ارتباطی دیرینه با پرستاری دارد
و با مراقبت پرستاری آمیخته است. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی هوش فرهنگی با
تعامل اجتماعی در پرستاران شاغل شهر مشهد انجام شده است.
مواد و روش ها: این مطالعه یک مطالعه توصیفی-همبستگی بود که در آن ۱۱۵ پرستار شاغل در
بیمارستانهای شهر مشهد که حداقل ۲ سال سابقه کاری داشتند به روش مبتنی بر هدف
انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامههای هوش فرهنگی (Cultural Intelligence Questionnaire) طراحی شده توسط Van
Dyne & Ang و ابزار رابطه
بین فردی بنیانی رویکرد رفتار (Fundamental
Interpersonal Relations Orientation- Behavior)، هوش فرهنگی و تعامل اجتماعی پرستاران مورد بررسی قرار گرفت.
اعتبار ابزار FIRO-B و پرسشنامه هوش فرهنگی
با استفاده از اعتبار محتوا و پایایی آن به روش ضریب آلفای کرونباخ بهدست آمد و مورد تایید قرار گرفت. پایایی
ابزار برای عامل فراشناخت ۸۳/۰، برای شناخت ۸۶/۰، برای انگیزش ۸۵/۰ و برای
رفتار ۷۶/۰ به دست آمد. پایایی ابزار FIRO-B نیز به روش ضریب آلفای کرونباخ
برابر با ۹۰/۰= α مورد تایید قرار گرفت. بمنظور
تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، کای اسکوئر، تی مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه
از نرم
افزار آماری SPSS نسخه ۵/۱۱ استفاده شد.
یافته ها: نتایج
نشان داد که هوش فرهنگی پرستاران در سطح متوسط میباشد، اما تعامل اجتماعی آنها در
سطح پایین قرار دارد. همچنین نتایج نشان داد وضعیت اقتصادی، سن، سابقه کاری و جنس
همبستگی مثبت معنادار با هوش فرهنگی دارند. از طرف دیگر، سطح تحصیلات، وضعیت
اقتصادی و تجربه کاری با روابط بین فردی همبستگی مثبت و معنادار نداشت. در عین
حال، رابطه معناداری بین هوش فرهنگی و تعامل اجتماعی پرستاران به دست نیامد.