مقدمه: عدالت سازمانی سبب افزایش رضایت کارکنان و خلاقیت کاری می‌شود. هدف پژوهش حاضر، تعیین عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال ۹۴-۱۳۹۳ است.

روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش ۴۸۴۹ نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد ۳۵۷ نفراز کارکنان مرد و زن از طریق روش نمونه-گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. با استفاده از "پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن" (Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire) و "پرسشنامه رضایت شغلی سوسان" (Susan Job Satisfaction Questionnaire) به کار گرفته شد. داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۱۹ مورد تحلیل قرار گرفت.

یافته‌ها: همبستگی مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد (۰۳/۰ > P، ۳۳/۰ = r) و عدالت مراوده‌ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. با توجه به سطح تحصیلات آن‌ها تفاوت معناداری در عدالت سازمانی و رضایت شغلی مشاهده شد (۰۵/۰ > P).

نتیجه گیری: رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بالاتر از حد متوسط می‌باشد. بعلاوه، عدالت مراوده‌ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. پیشنهاد می‌شود مدیران نظام سلامت از ارزیابی عدالت سازمانی در سازمان تحت مدیریت خود استفاده کنند.