[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1400 ) ::
جلد 10 شماره 2 صفحات 21-32 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، محصورشدگی سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان
مرجان همتی نژاد، رضا نیک بخش، اکبر آفرینش خاکی، فریده شریفی فر
دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
چکیده:   (712 مشاهده)
مقدمه: منابع انسانی، مهم ترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان است که توجه به آن بر نحوه عملکرد و در نهایت موفقیت یک سازمان تاثیر دارد. مطالعۀ حاضر با هدف تعیین همبستگی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، محصورشدگی سازمانی با عمکلرد شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان در سال 1398 انجام گرفت.  
روش کار: مطالعه حاضر به  روش توصیفی-همبستگی انجام شد. جامعۀ آماری شامل تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند که تعداد آن ها 890 تن می باشد. نمونۀ آماری براساس فرمول کوکران 268 تن و به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، "مقیاس عدالت سازمانی کالگیت" (Colquitt’s Organizational Justice Scale)، "مقیاس محصورشدگی شغلی" (Job Embeddedness Scale)، "مقیاس عملکرد شغلی" (Job Performance Scale)  استفاده شد. روایی صوری، شاخص روایی محتوا، همگرا وروایی سازه و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ بررسی شد. داده ها با ابزار ها جمع آوری شد. تحلیل داده ها  در نرم افزار SmartPls 3.0 انجام شد.  
یافته ها: بین عدالت رویه ای (14/0=β، 036/0=P) با عملکرد شغلی همبستگی مثبت معناداری وجود داشت. بین عدالت توزیعی (30/0=β، 001/0=P)  و عدالت رویه ای (33/0=β، 001/0=P) با محصورشدگی سازمانی همبستگی مثبت معناداری وجود داشت. همچنین، بین محصورشدگی سازمانی (29/0=β، 001/0=P) با عملکرد شغلی همبستگی مثبت معناداری وجود داشت. بین عدالت توزیعی (08/0=β، 281/0=P) با عملکرد شغلی همبستگی معناداری وجود نداشت.
نتیجه گیری: عدالت توزیعی و عدالت رویه ای با محصورشدگی سازمانی همبستگی مثبت دارد. لذا پیشنهاد می شود مدیران وزارت ورزش و جوانان به منظور بهبود عملکرد شغلی کارکنان، محصورشدگی سازمانی و عدالت رویه ای را با ارائۀ تسهیلات ویژه و عادلانه در این سازمان گسترش دهند.    
 
واژه‌های کلیدی: برابری سازمانی، محصور شدگی سازمانی، عملکرد شغلی، منابع انسانی.
متن کامل [PDF 359 kb]   (310 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت سلامت
دریافت: 1399/7/13 | پذیرش: 1399/9/15 | انتشار: 1400/2/10
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hemmatinejad M, Nikbakhsh R, Afarinesh khaki A, sharififar F. Correlation of Distributive Justice, Procedural Justice, Organizational Embeddedness with Job Performance in the Ministry of Sport and Youth. JHPM. 2021; 10 (2) :21-32
URL: http://jhpm.ir/article-1-1241-fa.html

همتی نژاد مرجان، نیک بخش رضا، آفرینش خاکی اکبر، شریفی فر فریده. همبستگی عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، محصورشدگی سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1400; 10 (2) :21-32

URL: http://jhpm.ir/article-1-1241-fa.html



دوره 10، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4319