[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 1 - ( بهمن و اسفند 1399 ) ::
جلد 10 شماره 1 صفحات 124-139 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش سرمایه های روان‌شناختی کارکنان در ارتباط رهبری اصیل، معناداری در شغل و جوسازمانی با رضایت شغلی
بهنام محمدپور اسلاملو، رضا نیک بخش، اکبر آفرینش خاکی، فریده شریفی فر
دانشیار، گروه تربیت‌بدنی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، nikbakhsh_reza@yahoo.com
چکیده:   (449 مشاهده)
مقدمه: در مدیریت ورزش، مدیران با چالش هایی جدی مواجه هستند که یکی از آن ها، بی توجهی به رفتارهای کارکنان است. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین نقش سرمایه های روانشناختی کارکنان در ارتباط رهبری اصیل، معنا داری در شغل و جوسازمانی با رضایت شغلی کارکنان انجام شد.
روش کار: مطالعه حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. به منظور انتخاب نمونه، 300 تن به صورت دردسترس و  بر اساس مبانی نظری و جدول مورگان، از بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جمعیت شناختی، "پرسشنامه ی سرمایه روان‌شناختی" (Psychological Capital Questionnaire)، "پرسشنامه رهبری اصیل"(Authentic Leadership Questionnaire)، "پرسشنامه ی معناداری شغل" (Meaningful Work (Questionnaire، "پرسشنامه ی جوسازمانی"(Organizational Climate Questionnaire) و "پرسشنامه ی رضایت شغلی مینه سوتا" (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire) بود. روایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روش صوری، شاخص روایی محتوا، نسبت روایی محتوا و روایی سازه با استفاده از روش تحلیل عاملی تائیدی مورد بررسی قرار گرفت. پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ تائید شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای لیزرل 8، اس پی اس اس 24 و پی ال اس نسخه 3.2.2 انجام شد. 
یافته ها: سرمایه های روان‌شناختی می تواند نقش میانجی کامل را در ارتباط رهبری اصیل (32/11 =Z value؛ ۹۶/۱<P)؛ معنا داری شغل (28/15=Z value؛ ۹۶/۱<P)؛ جوسازمانی حمایتی (46/14=Z value؛ ۹۶/۱<P) با رضایت شغلی را داشته باشد.
نتیجه گیری‌: سرمایه های روان‌شناختی نقش میانجی در متغیرهای تحت مطالعه دارد. پیشنهاد می شود مدیران با استفاده از برنامه های مناسب در جهت تغییر سرمایه های روان‌شناختی کارکنان به آن ها کمک کنند تا در هنگام بروز مشکلات، کمبودها و شکست ها دوباره احیا شده تا در نهایت رضایت شغلی آن ها تضمین گردد.
 
واژه‌های کلیدی: سرمایه های روان‌شناختی، رهبری اصیل، معنا داری در شغل، جوسازمانی، رضایت شغلی.
متن کامل [PDF 449 kb]   (331 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت سلامت
دریافت: 1399/12/23 | پذیرش: 1399/11/10 | انتشار: 1399/11/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohamad Pour Eslamlu B, Nikbakhsh R, Afarinesh Khaki A, Sharififar F. The Role of Employees' Psychological Capital in Impact of Authentic Leadership, Work Meaningfulness, and Supportive Organizational Climate with Job Satisfaction. JHPM. 2021; 10 (1) :124-139
URL: http://jhpm.ir/article-1-1344-fa.html

محمدپور اسلاملو بهنام، نیک بخش رضا، آفرینش خاکی اکبر، شریفی فر فریده. نقش سرمایه های روان‌شناختی کارکنان در ارتباط رهبری اصیل، معناداری در شغل و جوسازمانی با رضایت شغلی. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1399; 10 (1) :124-139

URL: http://jhpm.ir/article-1-1344-fa.html



دوره 10، شماره 1 - ( بهمن و اسفند 1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.03 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4319