|
همبستگی ابعاد هویت حرفه‌ای با تنش نقش در پرستاران
|
الهام احسانی فرید    ، حمید رضا پیکری ، پرستو گلشیری |
| گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحداصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران ، omif726@yahoo.com |
|
|
چکیده: (4383 مشاهده) |
مقدمه: بحران هویت حرفه‌ای در بین پرستاران موجب عدم تعادل روانی و ایجاد تنش می‌شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی ابعاد هویت حرفه‌ای با تنش نقش پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام گرفت.
روش کار: این مطالعه به صورت توصیفی-همبستگی در سال 1397 بر روی 340 پرستار بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان به روش نمونه گیری طبقه‌ای متناسب با تعداد جامعه انجام شد. ابزار شامل دو پرسشنامه "پرسشنامه هویت حرفه‌ای" (Professional Identity Questionnaire) و "مقیاس تنش نقش" (Role Stress Scale) بود. از روایی محتوایی، صوری و سازه (به روش تحلیل عامل تاییدی) و پایایی به روش آلفای کرونباخ) اندازه گیری شد. داده‌ها با نرم افزار SmartPLS 2. 0. M3 تحلیل شد.
یافته‌ها: همبستگی منفی 3 بعد هویت حرفه‌ای (دستاوردهای حفظ و خطر ترک شغل (05/0>P) مقایسه اجتماعی و خود انعکاسی (001/0>P) و الگو سازی اجتماعی (001/0>P) با تنش نقش تأیید شد. اما همبستگی 2 بعد دیگر (خود پنداره حرفه‌ای (05/0>P) و استقلال درانتخاب حرفه (05/0>P) با تنش تأیید نشد. در کل همبستگی منفی هویت حرفه‌ای با تنش نقش (001/0>P،37/0-=Z) مورد تأیید قرار گرفت.
نتیجه‌گیری: دستاوردهای حفظ و خطر ترک شغل، مقایسه اجتماعی و خودانعکاسی و الگوسازی اجتماعی با کاهش تنش نقش پرستاران مرتبط است. جهت کاهش تنش نقش وارتقاء هویت حرفه‌ای در پرستاران، برقراری دوره‌های آموزشی، مشاوره‌های شغلی و شخصیتی پیشنهاد می‌شود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: هویت، تنش نقش، پرستاران، بیمارستان‌های آموزشی |
|
|
متن کامل [PDF 648 kb]
(2693 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت پرستاری
دریافت: 1397/8/10 | انتشار: 1398/7/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
