|
همبستگی رهبری معنوی، انگیزش شغلی و اعتماد سازمانی پرستاران و کارکنان بیمارستان دولتی دکتر حشمت رشت
|
اکبر بهمنی    ، سید مهدی موسوی داودی ، مهران الماسی |
| گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، ab4073@gmail.com |
|
|
چکیده: (2964 مشاهده) |
مقدمه: نیروی انسانی یکی از منابع مهم سازمان‌هاست که در صورت مدیریت و هدایت صحیح، مزیت رقابتی پایداری را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد. هدف از این پژوهش تعیین همبستگی بین رهبری معنوی، انگیزش شغلی و اعتماد سازمانی پرستاران و کارکنان بیمارستان دولتی دکتر حشمت رشت می‌باشد.
روش کار: روش پژوهش، توصیفی– همبستگی می‌باشد. جامعه آماری 540 نفر از پرستاران و کارکنان بیمارستان دکتر حشمت در سال 1396 می‌باشد که از این تعداد 224 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با سه پرسشنامه شامل "پرسشنامه رهبری معنوی" (Spiritual Leadership Questionnaire)، "پرسشنامه انگیزش شغلی" (Job Motivation Questionnaire)، و "پرسشنامه اعتماد سازمانی" (Organizational Trust Questionnaire) جمع اوری شد. روایی محتوای ابزار ها توسط 5 نفر از مدرسین دانشگاه پیام نور وپاپایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار اس پی اساس نسخه 19 انجام شده است.
یافته‌ها: رهبری معنوی و انگیزش شغلی (769/0=r) و رهبری معنوی و اعتماد سازمانی به میزان (709/0=r) با هم همبستگی دارند. همچنین اعتماد سازمانی و انگیزش شغلی (976/0=r) با هم همبستگی دارند.
نتیجه گیری: رهبری معنوی و انگیرش شغلی و اعتماد سازمانی به هم همبستگی مثبت و معناداری دارند. پیشنهاد می شود که مدیران بیمارستان با توجه به رهبری معنوی ، انگیرش شغلی و اعتماد سازمانی کارکنان را در بیمارستان افزایش دهند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری، انگیزش، اعتماد، بیمارستان |
|
|
متن کامل [PDF 581 kb]
(2000 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت سلامت و رفاه اجتماعی
دریافت: 1397/4/28 | انتشار: 1398/4/24
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
