[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 6 - ( آذر و دی 1397 ) ::
جلد 7 شماره 6 صفحات 9-16 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
فاطمه نیک پی، سید مجتبی حسینی، خلیل علی محمد زاده
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران ، hosseinisch@yahoo.com
چکیده:   (465 مشاهده)
مقدمه: پرستاران نقش بسزایی در بهبود عملکرد سازمان‌های بهداشتی و اهداف متعالی سازمان دارند. لذا تمایل به ترک خدمت آن‌ها یکی از مهم‌ترین مشکلات مدیریت منابع انسانی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام گرفت.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی که در سال 1396 انجام شده است. جامعه مورد مطالعه شامل پرستاران خرید خدمت بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بود. در پژوهش حاضر تعداد 250 پرستار به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل چهار قسمت، پرسشنامه جمعیت شناختی، "مقیاس پیش بینی ماندگاری" (ATS: Anticipated Turnover Scale)، "پرسشنامه امنیت شغلی" (Job Security Questionnaire)، و "پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن" (Allen & Meyer’s Organizational Commitment Questionnaire) بود. روایی ابزارها به روش روایی محتوا و پایایی آن‌ها به روش آلفای کرونباخ تأیید شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین و انحراف معیار پیش بینی ماندگاری مقدار 39/0 ± 15/3 به دست آمد. میانگین و انحراف معیار امنیت شغلی و تعهد سازمانی نیز به ترتیب 49/0 ± 15/3 و 52/0 ± 21/3 به دست آمد. همبستگی معنی دار و مثبت بین پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی (212/0 = r) و تعهد سازمانی (141/0 = r) وجود داشت. همچنین همبستگی بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی نیز مثبت و معنی دار مشاهده شد (05/0 > P).
نتیجه گیری: همبستگی معنی دار بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی با پیش بینی ماندگاری پرستاران بدست آمد. لذا ضروری است مدیران توجه بیشتری به تغییر سطوح استخدامی پرستاران خرید خدمت در جهت افزایش امنیت شغلی و تعهد سازمانی نمایند.
 
واژه‌های کلیدی: پیش بینی ماندگاری، امنیت شغلی، تعهد سازمانی، پرستار
متن کامل [PDF 613 kb]   (281 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: ۱۳۹۶/۱۲/۲۷
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nikpey F, Hosseini S M, Alimohammadzadeh K. The Correlation between Predictability of Shelf Life, Job Security and Organizational Commitment on Nurses' Shelving in Purchasing Contract at Shahid Beheshti University of Medical Sciences. JHPM. 2019; 7 (6) :9-16
URL: http://jhpm.ir/article-1-924-fa.html

نیک پی فاطمه، حسینی سید مجتبی، علی محمد زاده خلیل. همبستگی پیش بینی ماندگاری با امنیت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران قرارداد خرید خدمت در دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1397; 7 (6) :9-16

URL: http://jhpm.ir/article-1-924-fa.html



دوره 7، شماره 6 - ( آذر و دی 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3921