[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 1، شماره 3 - ( تابستان 1391 ) ::
جلد 1 شماره 3 صفحات 17-27 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
غلامرضا حریری، فریده یغمایی ، منصوره زاغری تفرشی، نزهت شاکری
گروه پرستاری ،دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. تهران. ایران ، farideh_y2002@yahoo.com
چکیده:   (28005 مشاهده)
 
 

 

مقدمه:

 

 پرستاران بزرگترین گروه ارائه کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان می باشند. کمبود پرستاران و ترک حرفه در پرستاران، مشکلات بزرگی در خدمت رسانی به بیمار، کیفیت مراقبت و هزینه های درمانی ایجاد کرده است. مطالعه حاضر با هدف تعیین برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی  درسال 1390انجام پذیرفت.

 

مواد و روش ها:

 

 در این پژوهش توصیفی-همبستگی، 350 پرستار بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه مشخصات فردی(11 عبارت) و مقیاس پیش بینی ترک خدمتAnticipated Turnover Scale (ATS)) (12 عبارت) در جمع آوری داده ها استفاده شد. شاخص اعتبار محتوا و پایایی ابزار با روش همسانی درونی(80/0 = α) و آزمون مجدد(81/0=r) اندازه گیری گردید. نمونه ها از 12 بیمارستان آموزشی، در بخش و شیفت های مختلف انتخاب شدند و پرسشنامه ها در زمان فراغت از کار پرستاران توزیع و جمع آوری شد. برای بررسی و تحلیل داده ها از نرم افزار 16SPSS- استفاده شد.

 

یافته ها:

 

 طبق یافته ها، 88 درصد پرستاران زن بودند، 92درصد مدرک کارشناسی داشتند، دامنه سنی بین 57- 23 بود و 3/48 درصد نمونه ها در بخش داخلی-جراحی مشغول بکار بودند. همچنین نتایج نشان داد که پرستاران تمایل به ترک خدمت در حد متوسط داشتند(35/3 از 5). بعلاوه، بین سن و تمایل به ترک خدمت و نیز بین سابقه کاری و ترک خدمت همبستگی منفی و معنادار بترتیب (114/0- = r) با (034/0 =P) و (158/0- = r) با (003/0= P) وجود داشت. بعلاوه، بین پست سازمانی و تمایل به ترک خدمت(007/0=P) و نوع شیفت و تمایل به ترک خدمت(001/0 =P) همبستگی معنادار وجود داشت. 

 

نتیجه گیری:

 

 با توجه به بالا بودن میل به ترک خدمت در پرستاران مورد بررسی نسبت به مطالعات مشابه در خارج از ایران و اینکه طبق پژوهش های قبلی بین میل به ترک خدمت و ترک خدمت واقعی پرستاران رابطه مستقیم برقرار می باشد، این مساله نیاز به توجه بیشتری دارد.

 
 
واژه‌های کلیدی: تمایل به ترک خدمت، پرستار، بیمارستان.
متن کامل [PDF 861 kb]   (2343 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: ۱۳۹۱/۵/۲
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hariri GR, Yaghmaei F, Zagheri Tafreshi M, Shakeri N. Assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic charater in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences. JHPM. 2012; 1 (3) :17-27
URL: http://jhpm.ir/article-1-78-fa.html

حریری غلامرضا، یغمایی فریده، زاغری تفرشی منصوره، شاکری نزهت. بررسی برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1391; 1 (3) :17-27

URL: http://jhpm.ir/article-1-78-fa.html



دوره 1، شماره 3 - ( تابستان 1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3764