[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1397 ) ::
جلد 7 شماره 2 صفحات 1-8 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی ادراک از سیاست‌های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان
مهناز همتی نوعدوست گیلانی ، فردین مهرابیان، یاسره رئوفی سنگاچین
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، mahtty41@yahoo.com
چکیده:   (428 مشاهده)


مقدمه: تمایل به ترک خدمت، تحت تأثیر عوامل مختلفی در درون سازمان می‌باشد. هدف کلی این مطالعه تعیین همبستگی ادراک از سیاست‌های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان است.
روش کار: روش مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی می‌باشد. جامعه آماری مورد پژوهش، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان به تعداد 693 نفر است. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان، 248 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از "پرسشنامه سیاست‌های ارزیابی عملکرد پون" (Poon Performance Appraisal Policies Questionnaire) و "پرسشنامه تمایل به ترک شغل لونگو و مونرا" (Longo & Mura Employee’s Intention to Turnover Questionnaire) و"پرسشنامه تمایل به ترک شغل جن کینز و تاملینسون" (Jenkeins and Thomlinson Employee’s Intention to Turnover Questionnaire) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا" (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire) استفاده شده است. سنجش روایی از طریق روایی محتوا، مورد تأیید قرار گرفت. داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 19 و نرم افزار SMARTPLS2 تحلیل شد.
یافته‌ها: ادراک از سیاست‌های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی دار (768/0 = β) و با تمایل به ترک شغل همبستگی منفی و معنی داری (358/0- = β) دارد. همچنین رضایت شغلی با تمایل به ترک شغل کارکنان همبستگی منفی و معنی داری (436/0- = β) دارد.
نتیجه گیری: درک کارکنان از سیاست‌های انگیزشی ارزیابی عملکرد، همبستگی مستقیم با رضایت شغلی و رابطه معکوس با ترک شغل دارد. همچنین رضایت شغلی بیشتر، منجر به کاهش ترک شغل کارکنان می‌شود. لذا پیشنهاد می‌شود تا مسئولین برای افزایش رضایت شغلی کارکنان توجه بیشتری به فرصت‌های ارتقاء و توانمندسازی و شرایط کاری آنان داشته باشند.
 

واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، تمایل، ترک خدمت کارکنان، عملکرد، ادراک
متن کامل [PDF 617 kb]   (261 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت تیروی انسانی
دریافت: ۱۳۹۵/۹/۱۳ | پذیرش: ۱۳۹۷/۳/۹ | انتشار: ۱۳۹۷/۳/۹
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hemmati Nodoust Gilani M, Mehrabian F, Rauofi Sangachin Y. Correlation between Perceptions of Performance Appraisal Policies, and Job Satisfaction and Turnover Intention in the Staff of Guilan University of Medical Sciences, Iran. JHPM. 2018; 7 (2) :1-8
URL: http://jhpm.ir/article-1-732-fa.html

همتی نوعدوست گیلانی مهناز، مهرابیان فردین، رئوفی سنگاچین یاسره. همبستگی ادراک از سیاست‌های ارزیابی عملکرد با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1397; 7 (2) :1-8

URL: http://jhpm.ir/article-1-732-fa.html



دوره 7، شماره 2 - ( فروردین و اردیبهشت 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3768