[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
روان پرستاری
AWT IMAGE
..
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
..
پژوهش پرستاری
AWT IMAGE
..
سالمندشناسی
AWT IMAGE
..
تحقیقات کیفی
AWT IMAGE
..
سامانه جامع رسانه ها
..
:: دوره 3، شماره 3 - ( تابستان 1393 ) ::
جلد 3 شماره 3 صفحات 26-16 برگشت به فهرست نسخه ها
فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی فوریت‌های پزشکی
حسین ابراهیمی ، علی نویدیان ، محمود عامری ، مهدی صادقی
مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شاهرود، شاهرود، ایران. ، mahdisadeghi@shmu.ac.ir
چکیده:   (15112 مشاهده)

  مقدمه : شرایط پرتنش و غیر قابل پیش‌بینی در بخش پیش بیمارستانی باعث تحمیل فشارهای روانی زیاد بر کارکنان فوریت‌های پزشکی شده که می‌تواند در بلند مدت آثار و عواقب جدی در پی داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی فوریت‌های پزشکی شهرستان شاهرود در سال 1392 انجام شد.

  مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی بر روی 114 نفر از کارکنان عملیاتی فوریت‌های پزشکی شهرستان شاهرود که بطور در دسترس انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار مورد استفاده شامل فرم اطلاعات فردی و شغلی و "پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ" " Maslach Burnout Questionnaire " بود که ﭘﺲ از ﺗﺎﯾﯿﺪ رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮا و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺑﻪ روش ﺑﺎزآزﻣﺎﯾﯽ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓت. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

  یافته‌ها : فرسودگی شغلی در اکثر کارکنان از لحاظ تکرار (78/53 درصد) و شدت (82/43 درصد) در سطح متوسط قرار داشت. بین فرسودگی شغلی با سن ( 001/0 P< ) ، سابقه کاری ( 02/0 P= ) و ساعت کاری ( 001/0 P< ) همبستگی مثبت معنی دار وجود داشت، اما با وضعیت تأهل و میزان تحصیلات همبستگی معنی‌داری مشاهده نشد.

  نتیجه‌گیری: فرسودگی شغلی در بین کارکنان فوریت‌های پزشکی در حد متوسط بود که با افزایش سن و سابقه کاری، فرسودگی شغلی نیز در این کارکنان افزایش می‌یابد. پیشنهاد می شود آموزش در راستای کاهش و تعدیل عوامل تأثیرگذار اجرا گردد.

 

واژه‌های کلیدی: فوریت‌های پزشکی، فرسودگی شغلی، اورژانس
متن کامل [PDF 4911 kb]   (5117 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1392/10/16 | پذیرش: 1393/4/9 | انتشار: 1393/4/9
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ebrahimi H, Navidian A, Ameri M, Sadeghi M. Burnout, dimensions and its related factors in the operational staff of medicine emergency. JHPM 2014; 3 (3) :16-26
URL: http://jhpm.ir/article-1-276-fa.html

ابراهیمی حسین، نویدیان علی، عامری محمود، صادقی مهدی. فرسودگی شغلی، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملیاتی فوریت‌های پزشکی. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1393; 3 (3) :16-26

URL: http://jhpm.ir/article-1-276-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 3، شماره 3 - ( تابستان 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 49 queries by YEKTAWEB 4657