|
پیش بینی سلامت (تنش سازمانی، شکایات سلامتی، فرسودگی و خستگی) کارکنان از تقاضاهای روانشناختی شغل، تقاضاهای جسمی، بارکاری، فرصت رشد، امکانات رشد حرفه‌ای و پاداش مالی در یک شرکت وابسته به وزارت نفت در اصفهان
|
| هاجر براتی، حمیدرضا عریضی |
| استادیار دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. ، h.barati@edu.ui.ac.ir |
|
|
چکیده: (342 مشاهده) |
مقدمه: در هر شغلی، انجام تکالیف شغلی تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی و بارکاری متفاوتی را می‌طلبد که می‌تواند منجر به مشکلات جسمی و روانشناختی در شاغل شود. لذا، هدف پژوهش حاضر، پیشبینی سلامت کارکنان از تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی، بارکاری، فرصت رشد، امکانات رشد حرفه‌ای و پاداش مالی در یک شرکت وابسته به وزارت نفت در اصفهان بود.
روش کار: شرکت کنندگان ایــن پژوهــش توصیفــی -همبســتگی، 362 تن از کارکنان یک شرکت وابسته به وزارت نفت در اصفهان بودند که به صورت تصادفی ساده با استفاده از جدول اعداد انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشـنامه جمعیـت‌شـناختی، "مقیاس تقاضاهای روانشناختی شغل"(Psychological Job Demands Scale)، "مقیاس تقاضاهای جسمی"( Physical Demands Scale) و مقیاس بارکاری"(Workload Scale)، "مقیاس فرصت ها برای رشد"(Opportunities for Development Scale )، "مقیاس امکانات برای رشد حرفه‌ای"(Possibilities for Professional Development Scale)، "مقیاس پاداش مالی"(Financial Rewards Scale)، "پرسشنامه تنش سازمانی" (Organizational Stress Questionnaire) ، "مقیـاس شکایات سلامتی ادراک شده"(Perceived Health Complaints Scale)، "سیاهه فرسودگی ماسلش-بررسی عمومی" (Maslach Burnout Inventory- General Survey) و "مقیاس خستگی چالدر"(Chalder Fatigue Scale) بود. روایـی ابزارهـا بـا اسـتفاده از روش محتوای صـوری و روایی همزمان مـورد بررسـی قـرار گرفـت. پایایـی بـه روش همسـانی درونـی بـا محاسـبه ضریـب آلفـا کرونبـاخ و نیز ثبات به روش بازآزمایی تائیـد شـد. تحلیل داده ها در نرم افرار اس پی اس اس نسخه20 انجام شد.
یافته‌ها: تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی و بارکاری، به طور مثبت به ترتیب تنش سازمانی(17/01=β، 29/02=β، 22/03=β، 05/0>P)، شکایات سلامتی (15/01=β، 17/02=β، 23/03=β، 05/0>P)، فرسودگی (19/01=β، 12/02=β، 05/0>P) و خستگی (22/01=β، 15/02=β، 17/03=β، 05/0P<) را و فرصت رشد، امکانات رشد حرفه‌ای و پاداش مالی، به طور منفی به ترتیب تنش سازمانی (18/0-1=β، 15/0-2=β، 12/0-3=β، 05/0>P)، شکایات سلامتی (14/0-1=β، 17/0-2=β، 15/0-3=β، 05/0>P)، فرسودگی (11/0-1=β، 13/0-2=β، 15/0-3=β، 05/0>P) و خستگی (14/0-1=β، 16/0-2=β، 18/0-3=β، 05/0>P) را پیشبینی می کنند.
نتیجه گیری: سلامت کارکنان با افزایش تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی و بار کاری کاهش و با افزایش فرصت رشد، امکانات رشد حرفه‌ای، پاداش مالی، بهبود می یابد. بنابراین، برای بهبود سلامت کارکنان تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی و بارکاری کاهش داده شود و فرصت رشد، امکانات رشد حرفه‌ای و پاداش‌های مالی افزایش پیدا کند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی، بارکاری، فرصت رشد، امکانات رشد حرفه‌ای، پاداش مالی، سلامت کارکنان. |
|
|
متن کامل [PDF 377 kb]
(197 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت سلامت
دریافت: 1402/2/23 | پذیرش: 1402/2/10 | انتشار: 1402/2/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
