[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 1 - ( بهمن و اسفند 1398 ) ::
جلد 9 شماره 1 صفحات 10-17 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی همبستگی تنظیم هیجانات با عملکرد شغلی پرستاران، تعارض میان فردی، تنش شغلی و تعدیل گری جمع‌گرایی عمودی
هما درودی ، بهجت آب چر ، عزت‌الله همتی
دانشیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران. ، udi@yahoo.com
چکیده:   (755 مشاهده)
مقدمه: کنترل هیجانات و تعارضات میان فردی و تنش شغلی با توجه به روحیه جمع‌گرایی از ارکان مهم در بهبود عملکرد شغلی می‌باشد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی تنظیم هیجانات با عملکرد شغلی پرستاران، تعارض میان فردی، تنش شغلی و تعدیل گری جمع‌گرایی انجام شد.
روش کار: در این پژوهش توصیفی- همبستگی، جامعه آماری پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های در دسترس پژوهشگر شهر اردبیل با تعداد نمونه طبق جدول مورگان 248 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل: "پرسشنامه تنظیم هیجانات(Emotion Regulation Questionnaire) پرسشنامه عملکرد شغلی (Job Performance Questionnaire) پرسشنامه تعارض میان فردی در شغل (Interpersonal Conflict Scale At Work) پرسشنامه تنش شغلی (Job Stress Questionnaire) و پرسشنامه جمع‌گرایی عمودی و فردگرایی افقی (Horizontal and Vertical Individualism and Collectivism Questionnaire) بود. روایی صوری و پایایی ابزارها با آلفای کرونباخ تائید شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس پی اس نسخه 22 و اسمارت پی آل اس 2 انجام شد.
یافته‌ها: بین سواد سلامت و اضطراب سلامت همبستگی معنی‌دار و منفی (470/0-) و بین کیفیت زندگی و اضطراب سلامت همبستگی معنی دار و منفی (497/0-) و بین سواد سلامت و کیفیت زندگی همبستگی معنی‌دار و مثبت (749/0) وجود دارد.
نتیجه گیری: سواد سلامت و کیفیت زندگی همبستگی مثبت و معنی دار، سواد سلامت و اضطراب سلامت همبستگی منفی و معنی‌دار، کیفیت زندگی و اضطراب سلامت همبستگی منفی و معنی‌داری با هم دارند. پیشنهاد می‌شود مدیران بیمارستان‌ها جهت ارتقا کیفیت زندگی بیماران و کاهش اضطراب سلامت برنامه‌ریزی مناسبی درخصوص ارتقا سواد سلامت بیماران داشته باشند.
 
واژه‌های کلیدی: تنش شغلی، تعارضات میان فردی، جمع‌گرایی عمودی، تنظیم هیجانات، عملکرد شغلی
متن کامل [PDF 1430 kb]   (277 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1398/9/3 | انتشار: 1398/12/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Doroudi H, Abchar B, Hemmati E. Correlation of Emotion Regulation with Nurses' Job Performance, Interpersonal Conflict, Job Stress and Vertical Collectivism Moderation. JHPM. 2020; 9 (1) :10-17
URL: http://jhpm.ir/article-1-1099-fa.html

درودی هما، آب چر بهجت، همتی عزت‌الله. بررسی همبستگی تنظیم هیجانات با عملکرد شغلی پرستاران، تعارض میان فردی، تنش شغلی و تعدیل گری جمع‌گرایی عمودی. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1398; 9 (1) :10-17

URL: http://jhpm.ir/article-1-1099-fa.html



دوره 9، شماره 1 - ( بهمن و اسفند 1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4217