fa همبستگی رهبری معنوی، انگیزش شغلی و اعتماد سازمانی پرستاران و کارکنان بیمارستان دولتی دکتر حشمت رشت مدیریت سلامت و رفاه اجتماعی health & social welfare management پژوهشي Research مقدمه: نیروی انسانی یکی از منابع مهم سازمان‌هاست که در صورت مدیریت و هدایت صحیح، مزیت رقابتی پایداری را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد.&nbsp; هدف از این پژوهش تعیین همبستگی بین رهبری معنوی، انگیزش شغلی و اعتماد سازمانی پرستاران و کارکنان بیمارستان دولتی دکتر حشمت رشت می‌باشد.<br> روش کار: روش پژوهش، توصیفی&ndash; همبستگی می‌باشد. جامعه آماری 540 نفر از پرستاران و کارکنان بیمارستان دکتر حشمت در سال 1396 می‌باشد که از این تعداد 224 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با سه پرسشنامه شامل &quot;پرسشنامه رهبری معنوی&quot; (Spiritual Leadership Questionnaire)، &quot;پرسشنامه انگیزش شغلی&quot;&nbsp; (Job Motivation Questionnaire)، و &quot;پرسشنامه اعتماد سازمانی&quot; (Organizational Trust Questionnaire) جمع اوری شد. روایی محتوای ابزار ها توسط 5 نفر از مدرسین دانشگاه پیام نور وپاپایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار اس پی اساس نسخه 19 انجام شده است.<br> یافته‌ها: رهبری معنوی و انگیزش شغلی (769/0=r) و رهبری معنوی و اعتماد سازمانی به میزان (709/0=r) با هم همبستگی دارند. همچنین اعتماد سازمانی و انگیزش شغلی (976/0=r) با هم همبستگی دارند.<br> نتیجه گیری: رهبری معنوی و انگیرش شغلی و اعتماد سازمانی به هم همبستگی مثبت و معناداری دارند. پیشنهاد می شود که مدیران بیمارستان با توجه به رهبری معنوی ، انگیرش شغلی و اعتماد سازمانی کارکنان را در بیمارستان افزایش دهند.<br> &nbsp; Introduction: Human resources are one of the important sources of organizations that, in the event of proper management and management, will provide a sustainable competitive advantage to the organization. The purpose of this study was to determine the correlation between spiritual leadership, job motivation and organizational trust of nurses and employees of the Dr Heshmat Hospital in Rasht.<br> Methods: The research method is descriptive-correlational. The statistical population is 540 nurses and staff of Dr. Heshmat Hospital in 2017. Of these, 224 were selected by random sampling method. Data were collected using three questionnaires including the &quot;Spiritual Leadership Questionnaire&quot;, the &quot;Job Motivation Questionnaire&quot;, and the &quot;Organizational Trust Questionnaire&quot;.The content validity and of the instruments were confirmed by 5 lectures from the Payam Noor University and the reliability was measured through the Cronbach alpha coefficient. Data analysis was performed with software based on version 19.<br> Results: Spiritual leadership and job motivation (r= 0.769), and spiritual leadership and organizational trust (r = 0.709) are correlated. Also, organizational trust and job motivation (r = 0.976) are correlated.<br> Conclusions: Spiritual leadership and job engagement and organizational trust have a positive and significant correlation. It is suggested that hospital managers increase their staffing levels in the hospital, taking into account their spiritual leadership, job engagement, and organizational trust.<br> &nbsp; رهبری, انگیزش, اعتماد, بیمارستان Leadership, Motivation Trust, Hospital 27 34 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1219-1&slc_lang=fa&sid=1 akbar bahmani اکبر بهمنی ab4073@gmail.com 10031947532846009854 454-394-454-394 Yes Department of Public Administration, Payamenoor University, Tehran, Iran گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Seyed Mehdi Mousavi Davoudi سید مهدی موسوی داودی mmousavi@mazaheb.ac.ir 10031947532846009855 10031947532846009855 No Department of Management, University of Islamic Denominations, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه مذاهب اسلامی، تهران، ایران Mehran Almasi مهران الماسی Alma30_52@yahoo.com 10031947532846009856 9639-7520-9639-7520 No Department of Management, University of Islamic Denominations, Tehran, Iran گروه مدیریت، دانشگاه مذاهب اسلامی، تهران، ایران