Journal of Health Promotion Management

fa بررسی برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی Assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic charater in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences مدیریت خدمات بهداشتی درمانی health services management پژوهشي Research <div style="border-width: 1pt medium border-style: solid none border-color: windowtext currentColor padding: 1pt 0in mso-element: para-border-div mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt"> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt padding: 0in border: currentColor text-align: justify line-height: 150% unicode-bidi: embed direction: rtl mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt mso-padding-alt: 1.0pt 0in 1.0pt 0in" dir="rtl"><o:p /> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt padding: 0in border: currentColor text-align: justify line-height: 150% unicode-bidi: embed direction: rtl mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt mso-padding-alt: 1.0pt 0in 1.0pt 0in" dir="rtl">مقدمه: <o:p /> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt padding: 0in border: currentColor text-align: justify line-height: 150% unicode-bidi: embed direction: rtl mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt mso-padding-alt: 1.0pt 0in 1.0pt 0in" dir="rtl"> پرستاران بزرگترین گروه ارائه کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان می باشند. کمبود پرستاران و ترک حرفه در پرستاران، مشکلات بزرگی در خدمت رسانی به بیمار، کیفیت مراقبت و هزینه های درمانی ایجاد کرده است. مطالعه حاضر با هدف تعیین برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی درسال 1390انجام پذیرفت.<o:p /> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt padding: 0in border: currentColor text-align: justify line-height: 150% unicode-bidi: embed direction: rtl mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt mso-padding-alt: 1.0pt 0in 1.0pt 0in" dir="rtl">مواد و روش ها:<o:p /> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt padding: 0in border: currentColor text-align: justify line-height: 150% unicode-bidi: embed direction: rtl mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt mso-padding-alt: 1.0pt 0in 1.0pt 0in" dir="rtl"> در این پژوهش توصیفی-همبستگی، 350 پرستار بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه مشخصات فردی(11 عبارت) و مقیاس پیش بینی ترک خدمتAnticipated Turnover Scale (ATS)) (12 عبارت) در جمع آوری داده ها استفاده شد. شاخص اعتبار محتوا و پایایی ابزار با روش <a name="OLE_LINK34"></a><a name="OLE_LINK33">همسانی درونی(80/</a>0 = α) و آزمون مجدد(81/0=r) اندازه گیری گردید. نمونه ها از 12 بیمارستان آموزشی، در بخش و شیفت های مختلف انتخاب شدند و پرسشنامه ها در زمان فراغت از کار پرستاران توزیع و جمع آوری شد. برای بررسی و تحلیل داده ها از نرم افزار 16SPSS- استفاده شد.<o:p /> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt padding: 0in border: currentColor text-align: justify line-height: 150% unicode-bidi: embed direction: rtl mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt mso-padding-alt: 1.0pt 0in 1.0pt 0in" dir="rtl">یافته ها:<o:p /> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt padding: 0in border: currentColor text-align: justify line-height: 150% unicode-bidi: embed direction: rtl mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt mso-padding-alt: 1.0pt 0in 1.0pt 0in" dir="rtl"> طبق یافته ها، 88 درصد پرستاران زن بودند، 92درصد مدرک کارشناسی داشتند، دامنه سنی بین 57- 23 بود و 3/48 درصد نمونه ها در بخش داخلی-جراحی مشغول بکار بودند. همچنین نتایج نشان داد که پرستاران تمایل به ترک خدمت در حد متوسط داشتند(35/3 از 5). بعلاوه، بین سن و تمایل به ترک خدمت و نیز بین سابقه کاری و ترک خدمت همبستگی منفی و معنادار بترتیب (114/0- = r) با (034/0 =P) و (158/0- = r) با (003/0= P) وجود داشت. بعلاوه، بین پست سازمانی و تمایل به ترک خدمت(007/0=P) و نوع شیفت و تمایل به ترک خدمت(001/0 =P) همبستگی معنادار وجود داشت. <o:p /> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt padding: 0in border: currentColor text-align: justify line-height: 150% unicode-bidi: embed direction: rtl mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt mso-padding-alt: 1.0pt 0in 1.0pt 0in" dir="rtl">نتیجه گیری:<o:p /> <p class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt padding: 0in border: currentColor text-align: justify line-height: 150% unicode-bidi: embed direction: rtl mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt mso-border-bottom-alt: solid windowtext .5pt mso-padding-alt: 1.0pt 0in 1.0pt 0in" dir="rtl"> با توجه به بالا بودن میل به ترک خدمت در پرستاران مورد بررسی نسبت به مطالعات مشابه در خارج از ایران و اینکه طبق پژوهش های قبلی بین میل به ترک خدمت و ترک خدمت واقعی پرستاران رابطه مستقیم برقرار می باشد، این مساله نیاز به توجه بیشتری دارد. <o:p /> </div> Introduction: <o:p /> Nurses are the largest group of health care professionals in health systems. Nurse's shortage and turnover lead to big problems in care of patients, quality of care and treatment costs. The aim of this study was to determine assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic information in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences<o:p /> Materials and methods: <o:p /> In this, descriptive-correlative study, 350 nurses were randomly selected. Personal demographic questionnaire (11 items) and Anticipated Turnover Scale (ATS) (12 items) were used to collect data. Content validity index and reliability were measured by internal consistency (α=0/80) and test- retest(r=0/81). Samples of 12 teaching hospitals and in different shifts were selected and questionnaires were distributed and collected at nurses rest time. Data was analyzed by SPSS-16.<o:p /> Findings:<o:p /> Results showed that 88 percent of nurses were women and 92 percent had a bachelor's degree. Also they age range was between 57-23 and 48 /3 percent of them worked in medical-surgical ward. Results indicated that nurses had a moderate intent to leave their work. In addition, between age with intent to leave (r= - 0/114) and work experience(r= - 0/158) with turnover, was a negative significant correlation. In addition, there was a significant correlation between organizational level and intent to leave (P= 0/007), shift and intent to leave (P = 0/001).<o:p /> Conclusion: <o:p /> Given the high turnover of Iranian nurses than similar studies in abroad and according to previous research that showed a direct relationship between intent to leave and the actual turnover of nurses, need more attention. <o:p /> <o:p> </o:p> تمایل به ترک خدمت، پرستار، بیمارستان. Intent to leave (turnover), Nurse, Hospital. 17 27 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-21&slc_lang=fa&sid=1 Hariri GR غلامرضا حریری 1003194753284600637 1003194753284600637 No , Department of Nursing, School of Nursing, Fasa University of Medical Sciences, Fasa, Iran. گروه پرستاری،دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی فسا. ایران. Yaghmaei F فریده یغمایی farideh_y2002@yahoo.com 1003194753284600638 1003194753284600638 Yes , Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran. Iran (Corresponding Author). گروه پرستاری ،دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. تهران. ایران Zagheri Tafreshi M منصوره زاغری تفرشی 1003194753284600639 1003194753284600639 No Department of Nursing, School of Nursing and Midwifery, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه پرستاری ،دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. تهران. ایر Shakeri N نزهت شاکری 1003194753284600640 1003194753284600640 No , Department of Biostatistics, School of Paramedical, Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه آمار،دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. تهران. ایران.