fa همبستگی تنش شغلی و کیفیت زندگی پرستاران بخش‌های ویژه مراقبتی بیمارستان‌های علوم پزشکی شهر زنجان مدیریت سلامت health management پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>مقدمه</strong><strong>:</strong> تنش شغلی، بیماری قرن 21 است که کیفیت زندگی انسان را تحت تأثیر خود قرارمی دهد. هدف از این پژوهش تعیین همبستگی تنش شغلی و کیفیت زندگی پرستاران بخش‌های ویژه مراقبتی بیمارستان‌های علوم پزشکی شهر زنجان است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش کار</strong><strong>:</strong> روش انجام پژوهش توصیفی&ndash; همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه مراقبتی بیمارستان‌های علوم پزشکی شهر زنجان در سال 1394 است. نمونه‌های این پژوهش، با استفاده از فرمول کوکران 130 نفر به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب و وارد پژوهش شدند. جمع آوری داده‌ها به وسیله &quot;پرسشنامه تنش شغلی&quot; (<span dir="LTR">Job Stress Questionnaire</span>) و &quot;فرم کوتاه 36 سوالی&quot; (<span dir="LTR">Short Form 36 SF- 36</span>) انجام گردید که روایی و پایایی ابزارها در پژوهش‌های قبلی تأیید شده بود. داده‌های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 20 تحلیل شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> ضریب همبستگی پیرسون بین تنش شغلی و کیفیت زندگی در پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه مراقبتی بیمارستان‌های علوم پزشکی زنجان برابر 43/0 بوده که با توجه به مقدار 0.05 &le; <span dir="LTR">P-value</span> معنادار می‌باشد. میانگین کیفیت زندگی پرستاران و تنش شغلی در بین پرستاران مرد و زن تفاوت معنی داری دارد. بعبارت دیگر، کیفیت زندگی پرستاران زن به دلیل بالا بودن تنش شغلی، در مقایسه با پرستاران مرد پایین‌تر می‌باشد.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> بین تنش شغلی و کیفیت زندگی پرستاران همبستگی معنادار، و بین کیفیت زندگی و همچنین تنش شغلی در پرستاران مرد و زن تفاوت معناداری وجود دارد. به این صورت که با افزایش تنش شغلی، کیفیت زندگی در این پرستاران کاهش پیدا می‌کند. لذا برگزاری جلسات آموزشی و کارگاهی به منظور کاهش تنش شغلی و افزایش کیفیت زندگی برای پرستاران، پیشنهاد می‌گردد.</p> <p align="center"></p> <p><strong>Introduction:</strong> Job stress is one of the important issues in the 21st century which affects the quality of human&rsquo;s life. The present research aimed to determine the correlation between job stress and quality of life of nurses who work in Intensive Care Units of Zanjan Medical Sciences hospitals in Iran.</p> <p><strong>Methods:</strong> This was a descriptive-correlational study. The statistical population consisted of all the nurses who worked at the Intensive Care Units of medical sciences hospitals of Zanjan city in 2015. Using Cochran&rsquo;s Formula, 130 nurses were selected and participated in the survey. Data collection was conducted through &ldquo;Job Stress Questioners&rdquo; and &ldquo;Short Form 36&rdquo; (SF-36), the validity and reliability of which had been measured in previous studies. The collected data was analyzed by SPSS 20.</p> <p><strong>Results:</strong> The results showed a significant correlation between job stress and the quality of life of nurses (0.43) (P &ge; 0.05). In this respect, there was a significant difference between job stress and the quality of life of male and female nurses. Analysis indicated that due to the high job stress of female nurses, they had a lower quality of life compared to their male counterparts.</p> <p><strong>Conclusions:</strong> This study revealed a significant correlation between job stress of nurses and their quality of lives. Moreover, it showed that female nurses had a lower level of quality of life. As such, to reduce the stress and enhance the quality of life of Intensive Care Unit nurses, it is recommend to design and arrange training and workshop sessions.</p> <p></p> تنش شغلی, بخش‌های ویژه مراقبتی, کیفیت زندگی Job Stress, Intensive Care Units, Quality of Life 36 43 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-23-14&slc_lang=fa&sid=1 Mostafa Mohammadi مصطفی محمدی 10031947532846007502 10031947532846007502 No Islamic Azad University of Zanjan, Zanjan, Iran دانشگاه آزاد اسلامی، گروه روانشناسی،زنجان، ایران Seyedeh Sousan Raoofi Kalachayeh سیده سوسن رئوفی کلاچایه raufi@iauz.ac.ir 10031947532846007503 10031947532846007503 Yes Islamic Azad University of Zanjan, Zanjan, Iran دانشگاه آزاد اسلامی، گروه روانشناسی،زنجان، ایران