fa همبستگی پاداش سازمانی و انگیزش با عملکرد کارکنان درمانی بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین مدیریت سلامت health management پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>مقدمه</strong><strong>:</strong> یکی از راهبرهای اساسی در تعالی عملکرد کارکنان برقراری نظام پاداش مؤثر است که نقش بسزایی در جذب و ماندگاری این نیروها در سازمان ایفا می‌کند. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی پاداش سازمانی و انگیزش با عملکرد کارکنان درمانی بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین در سال 1394 انجام گرفت.</p> <p dir="RTL"><strong>روش کار</strong><strong>:</strong> مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بوده که در سال 1394 در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین انجام شده است. نمونه پژوهش به روش دردسترس انتخاب و شامل 375 نفر از کارکنان بخش‌های درمانی بیمارستان‌های مربوطه بود. ابزار جمع‌آوری داده در پژوهش، مشتمل بر &quot;پرسشنامه انگیزش درونی و بیرونی سازمان&quot; (<span dir="LTR">Extrinsic and Intrinsic Motivation Questionnaire</span>)، &quot;پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ&quot; (<span dir="LTR">Herzberg Job Motivation Questionnaire</span>) و &quot;پرسشنامه ارزشیابی عملکرد&quot; (<span dir="LTR">Performance Evaluation Questionnaire</span>) بود که پایایی آن‌ها به روش محاسبه آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده نیز از طریق نرم‌افزارهای اس پی اس اس نسخه 23 و لیزرل 8/8 انجام شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> پاداش سازمانی (پاداش درونی و بیرونی) با انگیزش کارکنان همبستگی آماری معنادار دارد (24/16 = <span dir="LTR">t</span>، 05/0 > <span dir="LTR">P</span> و 73/14 = <span dir="LTR">t</span>، 05/0 > <span dir="LTR">P</span>). همچنین انگیزش (از هر دو بعد درونی و بیرونی) با عملکرد کارکنان همبستگی مستقیم و معنادار دارد (14/6 = <span dir="LTR">t</span>، 05/0 > <span dir="LTR">P</span> و 85/4 = <span dir="LTR">t</span>، 05/0 > <span dir="LTR">P</span>).</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> افزایش سطح پاداش‌های سازمانی منجر به بهبود انگیزش کارکنان و در نتیجه ارتقای سطح عملکرد آنان می‌شود. لذا مدیران و مسئولین بیمارستان‌ها می‌توانند با شناسایی و بکارگیری پاداش‌های مناسب و انگیزاننده، نقش موثری در بهبود عملکرد کارکنان ایفا نمایند.</p> <p align="center" dir="RTL"></p> <p><strong>Introduction:</strong> Establishing an effective reward system plays an important role in workforce recruitment and retention in medical organizations. This study aimed to determine the correlation of organizational motivation and rewards with medical personnel performance in Qazvin University of Medical Sciences (QUMS) in 2015.</p> <p><strong>Methods:</strong> This was a descriptive- correlational study conducted among medical personnel of hospitals of QUMS in 2015. A total of 375 medical personnel were selected by convenience sampling method to participate in the research. Data collection instrument was consisted of three questionnaires including &ldquo;Extrinsic and Intrinsic Motivation Questionnaire&rdquo;, &ldquo;Herzberg Job Motivation Questionnaire&rdquo; and &ldquo;Performance Evaluation Questionnaire&rdquo;, whose reliabilities were confirmed through Cronbach&#39;s alpha. Data analysis was performed using SPSS 22 and LISREL 8.8.</p> <p><strong>Results:</strong> The organizational rewards (both extrinsic and intrinsic) had correlation with organizational motivation (t = 16.24, P &le; 0.05; t = 14.73, P &le; 0.05). Furthermore, both internal and external motivations had a significant correlation with personnel performance (t = 6.14, P &le; 0.05; t = 4.85, P &le; 0.05).</p> <p><strong>Conclusions:</strong> An increase in rewarding level would lead to a significant improvement in personnel motivation and consequently developing the performance. Therefore, identifying the motivational reward factors could enhance hospital managers&rsquo; awareness in order to apply strategies and ultimately increase personnel&rsquo;s quality of performance.</p> انگیزش, کارکنان, بیمارستان, پاداش سازمانی, عملکرد Motivation, Workforce, Hospital, Organizational reward, Performance 8 14 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-23-11&slc_lang=fa&sid=1 Rafat Mohebbifar رفعت محبی‌فر 10031947532846007489 10031947532846007489 No School of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Mahmood Khoda Bakhshian محمود بخشیان sima.rafie@qums.ac.ir 10031947532846007490 10031947532846007490 Yes School of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران Sima Rafiei سیما رفیعی 10031947532846007491 10031947532846007491 No School of Health, Qazvin University of Medical Sciences, Qazvin, Iran دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران