fa همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران مدیریت پرستاری nursing management & administration كاربردي Applicable <p>مقدمه: مدیریت دانش موضوع مهمی است و چگونگی تبدیل دانسته‌های فردی و سازمانی به دانش را در سازمان روشن می‌نماید. هدف از پژوهش حاضر، تعیین همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران بیمارستان‌های شهر بروجرد در سال 1393-94 بوده است.<br> روش کار: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بود که جامعه پژوهشی آن کلیه پرستاران بیمارستان‌های شهر بروجرد می‌باشند. ۱۷۵ نفر براساس معیارهای ورود با روش نمونه گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی، &quot;پرسشنامه خلاقیت راندشیپ&quot;Rand-sip&rsquo;s Creativity Questionnaire)) و &quot;پرسشنامه مدیریت دانش همتی&quot; (Hemmati Knowledge Management Questionnaire) استفاده گردید. پایایی در مطالعه حاضر به روش آلفای کرونباخ برای دو پرسشنامه محاسبه گردید. داده‌ها با نرم‌افزار اس پی اس اس نسخه 19 تجزیه و تحلیل شدند.<br> یافته‌ها: یافته‌ها میزان خلاقیت سازمانی را با میانگین 13&plusmn;50/92و مدیریت دانش پرستاران را با میانگین 3/32&plusmn;52/65نشان داد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد (0/001 &ge; P، 0/672= r). از میان زیرمقیاس‌های مدیریت دانش، تسهیم دانش و بکارگیری دانش با خلاقیت سازمانی همبستگی معنی‌دار داشت (0/025 = P، 113/0 = r).<br> نتیجه گیری: بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشت. لذا فراهم کردن زمینه برای استفاده از خلاقیت پرستاران پیشنهاد می‌گردد.</p> <p>Introduction: Knowledge management is an important concept and it clarifies how individual and organizational understandings convert to knowledge. The aim of this study was to determine the correlation between organizational creativity and knowledge management of nurses at hospitals in Borujerd city in Iran.<br> Methods: This study was a descriptive-correlational study consists of all nurses working at Borujerd hospitals. 175 nurses based on inclusion criteria and convenience sampling method was participated. To collect data three questionnaires include demographic, &ldquo;Rand-sip&rsquo;s Creativity Questionnaire&rdquo; and &ldquo;Hemmati Knowledge Management Questionnaires&rdquo; were used. In this study, reliability was calculated for two questionnaires by Cronbach&#39;s alpha method. Data was analyzed using SPSS/19.<br> Results: Average score of organizational creativity and knowledge management among nurses were 50.92&plusmn;13 and 52.65&plusmn;3.32 respectively. Results show, a significant positive correlation between organizational creativity and knowledge management of nurses (P < 0.001, r = 0.672). Among the sub-scales of knowledge management, the knowledge sharing and application of knowledge had a significant relation to organizational creativity. (P = 0.025, r = 0.113).</p> خلاقیت, مدیریت دانش, پرستاران Creativity, Knowledge management, Nurses 24 30 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-45&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Ali Hosseini محمدعلی حسینی 10031947532846008462 10031947532846008462 No University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران Nasim Kalani نسیم کلانی 10031947532846008463 10031947532846008463 No University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران Naser Sedghi Goyaghaj ناصر صدقی گوی آقاج n.sedghi@uswr.ac.ir 10031947532846008464 10031947532846008464 Yes University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران Mohammad Ahmadi محمد احمدی 10031947532846008465 10031947532846008465 No University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران Zahra Saydi زهرا صیدی 10031947532846008466 10031947532846008466 No Islamic Azad University, Tehran Medical Branch, Tehran, Iran دانشگاه آزاد، واحد پزشکی تهران، تهران، ایران