fa همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر مدیریت تیروی انسانی human power management پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>مقدمه</strong><strong>:</strong> توجه سازمان‌ها به سلامت سازمانی باعث بقاء و موفقیت آنان می‌گردد. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری پرستاران سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت ماهشهر صورت گرفت.</p> <p dir="RTL"><strong>روش کار</strong><strong>:</strong> این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کل پرستاران بهداشت و درمان نفت ماهشهر (250 نفر) تشکیل می‌داد که که 150 نفر از آن‌ها به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش سلامت سازمانی از &quot;پرسشنامه سلامت سازمانی لوی&quot; (<span dir="LTR">Lowe Organizational Health Questionnaire</span>)، &quot;سیاهه فرسودگی مسلش&quot; (<span dir="LTR">Maslach Burnout Inventory</span>) و &quot;پرسشنامه بهره روی هرسی و گلد اسمیت &quot;(<span dir="LTR">Heresy & Goldsmith&rsquo;s Productivity Questionnaire</span>) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از 10 نفر خبرگان دانشگاهی و پایایی پرسشنامه‌ها به روش آلفای کرونباخ با 30 نفر از افراد نمونه اندازه گیری شد. داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> بین سلامت سازمانی و بهره وری سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت (60/0 = <span dir="LTR">r</span>، 0 01/0 > <span dir="LTR">P</span>). همچنین بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی پرستاران همبستگی معکوس و معنی داری بدست آمد (38/0- = <span dir="LTR">r</span>، 0 01/0 > <span dir="LTR">P</span>).</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> بین سلامت سازمانی و بهره وری همبستگ مثبت و بین سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی همبستگی معکوس بدست آمد. پیشنهاد می‌شود مسئولین با ایجاد روابط و تعاملات اجتماعی و برنامه‌های مداخله‌ای سلامت سازمانی را تقویت نمایند.</p> <p dir="RTL"></p> <p><strong>Introduction:</strong> The survival and success of organizations can result in organizational health. The aim of this research is to determine the correlation of organizational health with job burnout and productivity in Mahshahr Petroleum Industry Health Organization Nurses in Iran in 2015.</p> <p><strong>Methods:</strong> This research is a descriptive&ndash;correlational study. The participants are 150 nurses who are working in the health centers affiliated to the Mahshahr Petroleum industry health organization. &quot;Lowe&rsquo;s Organizational Health Questionnaire&rdquo;, &ldquo;Maslach Burnout Inventory&rdquo; and &ldquo;Hersey and Goldsmiths&rsquo; Productivity Questionnaire&rdquo; are used to collect data. The Content validity and reliability are measured by 10 academic experts and 30 participants. Data is analyzed by SPSS 21.</p> <p><strong>Results:</strong> Results show a significant correlation between organizational health and organizational productivity (r = 0.60, P < 0.01). Furthermore, there is a significant negative correlation between organizational health and job burnout (r = -0.38, P< 0.01).</p> <p><strong>Conclusions:</strong> There is a significant correlation between organizational health and organizational productivity and a significant negative correlation between organizational health and job burnout. Therefore, it is recommended that top managers, promote organizational health by establishing human relationships, social interaction and intervention programs.</p> سلامت سازمانی, بهره وری شغلی, فرسودگی شغلی, سازمان, پرستاری Professional Efficiency, Burnout, Organizational, Environmental Health, Nursing 14 19 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-813-2&slc_lang=fa&sid=1 alireza ghasemizad علیرضا قاسمی زاد ghasemizad@kau.ac.ir 10031947532846007456 10031947532846007456 Yes دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران Vahid niyakan وحید نیاکان vniakan465@yahoo.com 10031947532846007457 10031947532846007457 No Employee Mahshahr Petroleum Industry Health, Mahshar, Iran کارمند سازمان بهداشت صنعت نفت ماهشهر، ماهشهر، ایران Kamran Mohammadkhani کامران محمد خانی 10031947532846007458 10031947532846007458 No Science and Research Brunch, Islamic Azad University, Tehran, Iran واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران