fa بررسی عملکرد مدیران و کارکنان مناسب‏ سازی شهری برای افراد دارای ناتوانی در شهرداری شهر تهران مدیریت پرستاری nursing management & administration پژوهشي Research مقدمه: براساس گزارش سازمان بهداشت جهانی شیوع افراد دارای ناتوانی در حال افزایش می‏باشد و جامعه می‏تواند با ایجاد مناسب‏ سازی محیط شهری حضور افراد دارای ناتوانی را در اجتماع تسهیل سازد. پژوهش حاضر با هدف تعیین عملکرد مدیران و کارکنان مناسب ‏سازی شهری برای افراد دارای ناتوانی در شهرداری شهر تهران انجام شده است. مواد و روش‏ها: در این مطالعه توصیفی، برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه مجزا "ارزیابی عملکرد مدیران وکارکنان در مناسب سازی شهری برای افراد دارای ناتوانی در شهرداری تهران" "Assessment of Performance of Managers and "Employees in Urban" Modification for People With Disability in Municipality of Tehran Cityاز دیدگاه مدیران و کارکنان و از دیدگاه افراد دارای ناتوانی استفاده شد. روایی محتوای پرسشنامه ها از طریق نسبت روایی محتوی لاوشه و پایایی آنها از طریق محاسبه آلفای کرونباخ و آزمون – بازآزمون تأیید شد. پرسشنامه ها در اختیار 178 نفر از مدیران و کارشناسان شاغل در ستاد مناسب‏سازی شهرداری تهران و یا در یکی از معاونت‏های معماری و شهرسازی، فنی و عمرانی و حمل‏ونقل و ترافیک مناطق 22گانه که از طریق سرشماری انتخاب شده بودند و همچنین53 نفر از افراد دارای ناتوانی مراجعه‏کننده به معاونت توانبخشی جمعیت هلال احمر و انجمن حمایت از معلولان نخاعی تهران که از طریق نمونه‏گیری در دسترس انتخاب شده بودند، قرارگرفت. تجزیه و تحلیل داده‏ها با استفاده از نرم‏افزار اس‏پی‏اس‏اس نسخه 22 صورت گرفت. یافته‏ها: یافته‏ها نشان داد 8/34 درصد از نمونه‏های پژوهش عملکرد مدیران وکارکنان در خصوص مناسب سازی شهری برای افراد ناتوان در سطح ضعیف و 8/29 درصد آنرا در سطح متوسط ارزیابی کردند. میزان عملکرد مدیران و کارکنان از دیدگاه 7/54 درصد افراد دارای ناتوانی شرکت کننده در پژوهش، در سطح ضعیف قرار داشته است. همچنین عملکرد مدیران و کارکنان مرد بهتر از زنان بوده است (02/0=P-V). عملکرد مدیران و کارکنان آشنا با معلولیت بهتر از آنانی بوده که آشنایی نداشته‏اند (01/0=P-V). نتیجه‏گیری: در این مطالعه مدیران و کارکنان مرد و آشنا با معلولیت عملکرد بهتری در زمینه مناسب‏سازی شهری برای افراد دارای ناتوانی نسبت به سایرین داشتند. پیشنهاد می‏گردد موانع موجود در راستای ارتقای سطح عملکرد کارکنان زن در این زمینه بررسی شود و راهکارهایی جهت رفع آن اتخاذ گردد. Introduction: Based on World Health Organization (WHO) report, the prevalence of people with disability is increasing. Community can facilitate the participation of disabled people in the society by providing a suitable modified environment. This study aimed to determine performance of mangers and employers in urban modification for people with disability in the municipality of Tehran. Materials & Methods: In this descriptive study, data was gathered using two questionnaires of “Assessment of Performance of Managers and Employees in Urban Modification for People With Disability in Municipality of Tehran City” from managers and employees’ point of view. Content validity of the questionnaires were confirmed using Lawasche's method and reliability was determined by Cronbach's alpha coefficient and test- retest method. In total 178 managers and employees were working in modification staff of Tehran Municipality or one of the deputies of architecture, engineering and construction, transportation and traffic of 22 region of Municipality in Tehran City that were selected by census. In addition, 53 people with disability that referred to Red Crescent population or Non-Government Organization of spinal cord disables of Iran that were selected by convenience sampling. Data was analyzed using SPSS/22. Findings: Findings showed that 34.8% of people assessed the performance of managers and employees about urban modification in poor level and 29.8% assessed it in the average level. In addition, 54.7% of people with disability mentioned that the performance of managers and employers was poor. In addition, the performance of men managers and employees had better p-value than women (P-V= 0.02). Also, the performance of managers and employees who were familiar with the disability concept was better than those who were not familiar with this concept (P-V= 0.01). Conclusion: Performance of men managers and employees who were familiar with disabilities was better than others in the field of urban modification for people with disability. It is recommended to assess the barriers related to performance promotion of women employees’ and consider strategies to reduce the problems. عملکرد، مدیران، کارکنان، مناسب‏سازی، افراد دارای ناتوانی، شهرداری Performance, Managers, Employees, People with disability, Modification, Municipality. 21 29 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-16&slc_lang=fa&sid=1 K Abdi کیانوش عبدی 10031947532846004027 10031947532846004027 No University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران SN Askari Nejad سیده‏ نفیسه عسکری ‏نژاد 10031947532846004028 10031947532846004028 No Department of Rehabilitation Management, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. گروه مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران. A Makarem اصغر مکارم amakarem2001@yahoo.com 10031947532846004029 10031947532846004029 Yes Department of Rehabilitation Management, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران E Bakhshi عنایت ‏اله بخشی 10031947532846004030 10031947532846004030 No Department of Biostatistics, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. گروه آمار زیستی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران M Amiri مهدی امیری 10031947532846004031 10031947532846004031 No Administration of Health, Municipality, Tehran, Iran اداره کل سلامت، شهرداری، تهران، ایران