fa همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان‌بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی health services management پژوهشي Research مقدمه: سازمان‌ها در دنیای پویا و پرمخاطره‌ی امروزی برای اینکه بتوانند بقای خودش را تحکیم بخشند، باید مدیران و کارکنان خود را ملزم به رعایت اصول اخلاقی و فراگیری هوش اخلاقی نمایند. هدف از این پژوهش تعیین همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان‌بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد در سال 1393 می‌باشد. مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان توان‌بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد بوده که به روش تمام شماری، 150 نفر از کارکنان حاضر به همکاری وارد مطالعه شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از "پرسشنامه هوش اخلاقی"“Moral Intelligence Questionnaire” که توسط Lennick & Kiel طراحی‌شده و "پرسشنامه تعهد سازمانی" “Organizational Commitment Questionnaire” که توسط Allen & Meyer طراحی‌شده استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 82/0=α و 78/0=α به دست آمد. جهت تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد میانگین و انحراف معیار خرده مقیاس‌های تعهد سازمانی شامل: عاطفی (74/26 - 25/5)، مستمر (52/28 _30/3) و هنجاری (87/27 _ 50/2). نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی و تعهد سازمانی در کارکنان مراکز توان‌بخشی بهزیستی شهر یزد همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد (428/0=r 010/0=P). نتیجه‌گیری: همبستگی مثبت و معنادار هوش اخلاقی و تعهد سازمانی بدین معناست که با افزایش هوش اخلاقی، تعهد سازمانی افزایش پیدا می‌کند. بررسی راهکارهای توسعه‌ی مؤلفه‌های هوش اخلاقی یا تعهد سازمانی در کارکنان مراکز توان‌بخشی سازمان بهزیستی پیشنهاد می‌گردد. Introduction: In today’s dynamic and vulnerable world, organizations should assure that managers and employees respect ethical matters and practice moral intelligence. The aim of this study was to determine the correlation between moral intelligence and organizational commitment of social welfare rehabilitation centers’ employees- Yazd city. Materials & Method: This is a descriptive-correlational study and the sample consists of all 150 employees of welfare rehabilitation centers of Yazd. In order to collect data “Moral Intelligence Questionnaire” Lenik & Kiel and “Organizational Commitment Questionnaire” Allen & Meyer were used. The reliability of questionnaires are as follow: α = 0.82, α=0.78 .Data was analyzed with SPSS/20. Findings: The mean score of organizational commitment's subscales are as follow: affective 26.74 (SD: 5.25), continues 28.52 (SD: 3.30) and normative 27.87 (SD: 2.50). Findings of the study showed that there was a correlation between moral intelligence and organizational commitment (r=0.428, P=0.010). Conclusion: A positive significant correlation between moral intelligence and organizational commitment of social welfare rehabilitation centers’ employee’s welfare and rehabilitation was observed. Hence, it is suggested to improve the component of moral intelligence and staff commitment through educational programs. هوش اخلاقی، تعهد سازمانی، کارکنان بهزیستی Moral intelligence, Organizational commitment, Social welfare employees 40 47 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-42-7&slc_lang=fa&sid=1 محمد محسن دهقانی فیروز ابادی 10031947532846003397 10031947532846003397 No گروه آموزشی مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران اصغر مکارم amakarem2001@yahoo.com 10031947532846003398 10031947532846003398 Yes گروه آموزشی مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران محمد علی حسینی 10031947532846003399 10031947532846003399 No گروه آموزشی مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران سید حبیب‌الله کواری 10031947532846003400 10031947532846003400 No گروه آموزشی مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران