fa همبستگی سبک رهبری سرپرستاران از دیدگاه پرستاران با تنش شغلی پرستاران مدیریت پرستاری nursing management & administration پژوهشي Research مقدمه: سبک رهبری می‌تواند در ابقاء پرستاران، تنش شغلی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری نقش داشته باشد، اما مطالعات انجام‌شده یافته‌های متفاوتی را نشان داده‌اند. لذا هدف از این مطالعه تعیین همبستگی سبک رهبری سرپرستاران از دیدگاه پرستاران با تنش شغلی پرستاران بود. مواد و روش‌ها: این پژوهش، یک مطالعه توصیفی- همبستگی است. در این مطالعه 120 پرستار شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی البرز با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارها شامل "پرسشنامه رهبری چندعاملی رهبری (Multifactor Leadership Questionnaire)" و "پرسشنامه اجرایی بهداشت و ایمنی (Health and Safety Executive Questionnaire)" پس از تأیید روایی محتوا و صوری و پایایی به روش همسانی درونی به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها مورداستفاده قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: سبک رهبری غالب سرپرستاران از دیدگاه 52 درصد پرستاران از نوع سبک رهبری تبادلی و تنش شغلی 73 درصد پرستاران کم بود. نتایج نشان داد که نمره تنش پرستاران در سبک رهبری تحول‌گرا و تعاملی سرپرستاران از دیدگاه پرستاران کم بود. سبک‌های رهبری تحول‌گرا با تنش شغلی (35/0-=r، 001/0>P) و تبادلی با تنش شغلی (32/0-=r، 001/0>P) همبستگی آماری منفی معناداری داشتند. نتیجه‌گیری: با توجه به همبستگی سبک رهبری با تنش شغلی، سبک رهبری مناسب مدیران پرستاری می‌تواند به کاهش تنش شغلی منجر شود. لذا پیشنهاد می‌شود مدیران پرستاری از سبک‌های رهبری تبادلی و تحول‌گرا استفاده نمایند. همچنین مدیران باید شرایط و زمینه‌های ایجادکننده تنش شغلی را بکا Introduction: Leadership style can effect on nurses’ retention, job stress, job satisfaction and quality of work life. However, studies have shown different findings. This study aimed to determine the correlation of head nurses’ leadership style from nurses’ perspective and nurses’ job stress. Materials and Method: This method of this study was descriptive-correlational. In this study, 120 nurses working in hospitals affiliated with Alborz University of Medical Sciences by random sampling were selected. For data collection the “Multifactor Leadership Questionnaire”, and “Health and Safety Executive Questionnaire” were used. Later face and content validity and internal reliability were measured. Data were analyzed by SPSS/20. Findings: Dominant head nurses’ leadership style from 52% nurses’ perspective was transactional leadership style and job stress of 73% nurses was low. The results showed that nurses’ job stress in transformational and transactional leadership style from nurses’ perspective was low. Transformational leadership style with job stress (r=-0.35, P<0.001) and transactional leadership style with job stress had a significant negative correlation (r=-0.32, P<0.001). Conclusion: Concerning the negative relationship between transactional and transformational leadership style with job stress, appropriate leadership styles of nurse managers could result in reduction of stress. It is recommended that nurse managers use transformational and transactional leadership styles. Managers also need to reduce stress-causing situations. سبک رهبری، تنش شغلی، پرستاران Leadership Style, Job stress, Nurses 72 79 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-42-1&slc_lang=fa&sid=1 F Atashzadeh Shoorideh فروزان آتش‌زاده شوریده f_atashzadeh@sbmu.ac.ir 10031947532846003191 10031947532846003191 Yes Department of Nursing Management, School of Nursing & Midwifery, Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران A Afshar اکرم افشار 10031947532846003192 10031947532846003192 No Member of Student’s Research Committee, School of Nursing & Midwifery, Shahid Behshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran عضو کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Manigeh Naderi منیژه نادری 10031947532846003193 10031947532846003193 No دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، Hamid Alavi majd حمید علوی مجد 10031947532846003194 10031947532846003194 No دانشکده پرستاری و مامایی، ددانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران