Journal of Health Promotion Management

fa همبستگی بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مشارکت شغلی در کارکنان دو بیمارستان خصوصی و دولتی شهر تهران The correlation between organizational citizenship behavior and job Involvement of staff at educational & private hospital مدیریت پرستاری nursing management & administration پژوهشي Research مقدمه: در مطالعات اخیر مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است. مشارکت شغلی نیز متغیری مهم است که به افزایش اثربخشی سازمان کمک می کند. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین همبستگی بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن با مشارکت شغلی در کارکنان دو بیمارستان خصوصی و دولتی شهر تهران انجام شد.<o:p /> مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-همبستگی می باشد که بر روی 300 نفر از کارکنان شاغل در دو<span lang="AR-SA" style="line-height: 125% font-family: "B Mitra" font-size: 12pt mso-fareast-font-family: "Times New Roman" mso-ascii-font-family: "Times New Roman" mso-hansi-font-family: "Times New Roman""> بیمارستان دولتی و خصوصی<span lang="FA" style="line-height: 125% font-family: "B Mitra" font-size: 12pt mso-fareast-font-family: "Times New Roman" mso-ascii-font-family: "Times New Roman" mso-hansi-font-family: "Times New Roman" mso-bidi-language: FA"> شهر تهران که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند، <span lang="AR-SA" style="line-height: 125% font-family: "B Mitra" font-size: 12pt mso-fareast-font-family: "Times New Roman" mso-ascii-font-family: "Times New Roman" mso-hansi-font-family: "Times New Roman"">صورت گرفته است<span lang="FA" style="line-height: 125% font-family: "B Mitra" font-size: 12pt mso-fareast-font-family: "Times New Roman" mso-ascii-font-family: "Times New Roman" mso-hansi-font-family: "Times New Roman" mso-bidi-language: FA">. ابزار گردآوری اطلاعات، شامل سه بخش اطلاعات <span lang="FA" style="line-height: 125% font-family: "B Mitra" font-size: 12pt mso-fareast-font-family: "Times New Roman" mso-ascii-font-family: "Times New Roman" mso-hansi-font-family: "Times New Roman" mso-bidi-language: FA">جمعیت شناسی، پرسشنامه "رفتار شهروندی سازمانی" (Organizational Citizenship Behavior<span lang="FA" style="line-height: 125% font-family: "B Mitra" font-size: 12pt mso-fareast-font-family: "Times New Roman" mso-ascii-font-family: "Times New Roman" mso-hansi-font-family: "Times New Roman" mso-bidi-language: FA">) در 5 بعد وجدان، نوع دوستی، فضیلت مداری، رادمردی و ادب و پرسشنامه "مشارکت شغلی" (Job Involvement<span lang="FA" style="line-height: 125% font-family: "B Mitra" font-size: 12pt mso-fareast-font-family: "Times New Roman" mso-ascii-font-family: "Times New Roman" mso-hansi-font-family: "Times New Roman" mso-bidi-language: FA">) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 انجام گرفت. <o:p /> یافته ها: آزمون آماری پیرسون همبستگی معناداری بین رفتار شهروندی سازمانی و مشارکت شغلی در بین کارکنان دو بیمارستان نشان داد (P<0/000). همچنین در بیمارستان خصوصی بین تمامی ابعاد رفتار شهروندی به غیر از بعد ادب با مشارکت شغلی همبستگی معنی دار وجود داشت. در بیمارستان دولتی تنها بین بعد نوع دوستی با مشارکت شغلی همبستگی معنی دار دیده نشد.<o:p /> نتیجه گیری: با توجه به نتایج و اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در افزایش مشارکت شغلی در کارکنان بیمارستان ها که از حساس ترین موسسات هستند، پیشنهاد می شود، مدیران با راهبردهای صحیح در جهت بهبود رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان خود تلاش کنند.<o:p /> Abstract <o:p /> Introduction: In recent studies related to organization, the concept of organizational citizenship behavior has attracted the attention of many researchers and managers. Job Involvement is also an important variable that helps to increase the effectiveness of organization. This study aimed to determine correlation between organizational citizenship behavior and job involvement of staff at two educational and private hospitals. <o:p /> Materials and Methods: This study is a descriptive-correlational study that has taken place among 300 staffs that were selected randomly, in two public and private hospitals in Tehran. The Data gathering instrument was a valid and reliable questionnaire that was consists of three parts: demographic information, "Organizational Citizenship Behavior" questionnaire, in five dimensions: conscience, altruism, virtue-orienting, magnanimity and courtesy and "Job Involvement" questionnaire. Collected data were analyzed by using SPSS/18.<o:p /> Findings: Pearson test showed significant correlation (P<0.000) between citizenship behavior and job involvement of employees of two hospitals. Also in private hospital, there was a significant correlation between all dimensions of citizenship behavior and job involvement, except the item of courtesy. In public hospital, only between job involvement and altruism were not found significant correlations.<o:p /> <span style="line-height: 115% font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 12pt mso-bidi-font-family: "B Mitra" mso-fareast-font-family: Calibri mso-bidi-language: AR-SA mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US">Conclusion:<span style="line-height: 115% font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 12pt mso-bidi-font-family: "B Mitra" mso-fareast-font-family: Calibri mso-bidi-language: AR-SA mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US"> According to the<span style="line-height: 115% font-family: "B Mitra" font-size: 12pt mso-fareast-font-family: Calibri mso-ascii-font-family: "Times New Roman" mso-hansi-font-family: "Times New Roman" mso-bidi-language: AR-SA mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US" dir="rtl"> <span style="line-height: 115% font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 12pt mso-bidi-font-family: "B Mitra" mso-fareast-font-family: Calibri mso-bidi-language: AR-SA mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US">results and importance of<span style="line-height: 115% font-family: "Times New Roman","serif" font-size: 12pt mso-bidi-font-family: "B Mitra" mso-fareast-font-family: Calibri mso-bidi-language: AR-SA mso-ansi-language: EN-US mso-fareast-language: EN-US"> citizenship behavior in increasing Job involvement of hospitals staff, the most critical institution, it is suggested that managers try to improve organizations citizenship behavior by setting appropriate policies and strategies in their organization staff. رفتار شهروندی سازمانی، مشارکت شغلی، بیمارستان Organizational citizenship behavior, Job involvement, Hospital. 50 56 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-305-3&slc_lang=fa&sid=1 M Salimi محمد سلیمی 10031947532846001985 10031947532846001985 No Department of Health Services Management, School of Allied Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran. گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران A Hasani افسانه حسنی 10031947532846001986 10031947532846001986 No Department of Health Service Management, School of Economics and Management, Islamic Azad University-Science and Research Branch, Tehran, Iran. گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران، تهران، ایران. M Raadabadi مهدی رعدآبادی 10031947532846001987 10031947532846001987 No Research Center for Health Services Management, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran. مرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران. M Taheri Mirghaed مسعود طاهری میرقائد 10031947532846001988 10031947532846001988 No , Department of Management and Health Economic, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران SH Hosseini سید هادی حسینی 10031947532846001989 10031947532846001989 No Department of Management and Health Economic, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران M Bakhtiari محمد بختیاری mohammadbakhtiari99@yahoo.com 10031947532846001990 10031947532846001990 Yes Department of Health Care Management, School of Management and Medical Information, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران