fa طراحی و روانسنجی «مقیاس عملکرد شغلی» در کارکنان مراکز بهداشت و درمان صنعت نفت شهرهای تبریز و ارومیه مدیریت تیروی انسانی human power management پژوهشي Research مقدمه: امروزه عملکرد شغلی به عنوان یک مزیت رقابتی، مهم و کلیدی می باشد که می تواند تحت تأثیر عوامل متعددی قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف طراحی و روانسنجی &quot;مقیاس عملکرد شغلی&quot; در کارکنان مراکز بهداشت و درمان صنعت نفت شهرهای تبریز و ارومیه انجام شده است.<br> روش کار: پژوهش حاضر از نوع روش شناسی است. عبارت ها بر اساس شرح وظایف شغلی عمومی و اختصاصی به کار گرفته شده در مراکز بهداشتی و درمانی صنعت نفت، مبانی نظری عملکرد شغلی در سازمان های بهداشتی و درمانی و نیز فرم ارزشیابی سالانه عملکرد کارکنان در مراکز بهداشت و درمان صنعت نفت شهرهای تبریز و ارومیه طراحی شد.<br> روایی محتوا به روش شاخص روایی محتوا Waltz & Basel و نسبت روایی محتوا بوسیله نظرات 16 تن از مدرسین رشته های مدیریت دانشگاه علوم پزشکی شهرهای تبریز و ارومیه سنجیده شد. روایی سازه، به روش تحلیل عاملی اکتشافی، تاییدی، روایی همگرا و واگرا، روی 145 تن به روش تصادفی طبقه ای نسبی بر اساس سهم کادر درمان و کادر غیردرمانی شهرهای تبریز و ارومیه بررسی شد. پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفاکرونباخ و پایایی ترکیبی&nbsp; روی 35 تن از کارکنان کادر پزشکی در مراکز بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی شهرهای تبریز و ارومیه محاسبه گردید. تحلیل داده ها در نرم افزار پی ال اس نسخه 3 انجام شد.<br> یافته ها: نتایج شاخص روایی محتوایی نشان داد که 6 عبارت به دلیل مقدار شاخص روایی محتوایی کمتر از 79 درصد یا نسبت روایی محتوایی کمتر از 49/0 حذف شدند. همچنین یافته های تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی نشان داد که مقیاس 20 عبارت و یک عامل دارد. نتایج روایی همگرا 79/0 و روایی واگرا 71/0 را نشان داد. در نهایت، پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفاکرونباخ 78/0 و پایایی ترکیبی&nbsp; 89/0 محاسبه گردید.<br> نتیجه گیری: &quot;مقیاس عملکرد شغلی&quot; با 20 عبارت و تک عاملی طراحی و روانسنجی شد. پیشنهاد می گردد از ابزار طراحی شده در سنجش عملکرد شغلی در کارکنان مراکز بهداشت و درمان صنعت نفت بهره گرفته شود.<br> <br> <br> &nbsp; Introduction: Today, job performance is an important and key competitive advantage that can be affected by many factors. The current research was conducted with the aim of developing and psychometrics of &quot;Job Performance Scale&quot; among employees of oil industry health and medical centers in Tabriz and Urmia.<br> Methods: The current research is of methodological type. The items were developed based on the description of general and specific job duties used in health and medical centers of oil industry, the theoretical foundations of job performance health and medical centers organizations, as well as the annual performance evaluation form of employees in the oil industry health and medical centers in Tabriz and Urmia was designed.<br> Content validity was measured using the Waltz & Basel content validity index and the content validity ratio by the opinions of 16 lecturers of management courses at the University of Medical Sciences in Tabriz and Urmia. Construct validity was investigated by exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, convergent validity and divergent validity, on 145 people using a stratified relative random method based on the share of medical and non-medical staff in Tabriz and Urmia cities. Reliability was calculated using the internal consistency method by calculating Cronbach&#39;s alpha coefficient and composite reliability on 35 medical staff in the health and medical centers of the University of Medical Sciences in Tabriz and Urmia. Data analysis was done in PLS. 3.<br> Results: The results of the content validity index showed that 6 terms were removed due to the value of the content validity index less than 79% or the content validity ratio less than 0.49. Also, the findings of exploratory and confirmatory factor analysis showed that the scale has 20 terms and one factor. The results showed convergent validity of 0.79 and divergent validity of 0.71. Finally, reliability was calculated using the internal consistency method by calculating Cronbach&#39;s alpha coefficient of 0.78 and combined reliability of 0.89.<br> Conclusions: &quot;Job Performance Scale&quot; with 20 items and single factor was developed and psychometrically evaluated. It is suggested to use the developed instrument to measure the job performance of employees of health and medical centers in the oil industry.<br> <br> <br> &nbsp; صنعت نفت, طراحی ابزار, مقیاس عملکرد شغلی, مراکز بهداشت و درمان. Oil Industry, Instrument Development, Job Performance Scale, Health and Care Centers. 119 128 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-2113-1&slc_lang=fa&sid=1 Fahimeh Mohammadi Zanjireh فهیمه محمدی زنجیره f.moh23@yahoo.com 100319475328460016051 100319475328460016051 No دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران. Behnam Talebi بهنام طالبی btalebi1972@gmail.com 100319475328460016052 100319475328460016052 Yes دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران. Asadollah Khadivi اسداله خدیوی Khadiv@gmail.com 100319475328460016053 100319475328460016053 No گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان تبریز، ایران.