fa ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری بر اساس تنش شغلی و خوش‌بینی با میانجی‌گری خستگی در پرستاران متأهل شهر اهواز مدیریت پرستاری nursing management & administration پژوهشي Research مقدمه: پرستاری از جمله مشاغلی است که تنش شغلی در آن رایج است. تنش شغلی سبب مشکلات جسمانی، روان-شناختی، اجتماعی و خانوادگی می شود. لذا، مطالعه حاضر با هدف ارائه الگوی کیفیت زندگی کاری بر اساس تنش شغلی و خوش‌بینی با میانجی‌گری خستگی در پرستاران متأهل بیمارستان‌های شهر اهواز انجام گرفت.<br> روش کار: روش پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه پرستاران متأهل بیمارستان‌های شهر اهواز در سال 1399 تشکیل دادند. به روش نمونه گیری در دسترس تعداد 202 تن به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع‌آوری داده‌ها با پرسشنامه جمعیت شناختی، &quot;پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری&quot; &nbsp;(Quality of Work Life Questionnaire)، &quot;مقیاس تنش پرستاری&quot; &nbsp;(Nursing Stress Scale)، &quot;آزمون جهت‌گیری زندگی&quot;(Life Orientation Test) و &quot;مقیاس خستگی&quot; (Fatigue Scales) انجام شد. روایی محتوا به روش کیفی و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ انجام شد. داده های جمع آوری شده در نرم‌افزار اس پی اس اس نسخه 24 وآموس &nbsp;نسخه 23 استفاده شد.<br> یافته‌ها: تمام مسیرهای مستقیم به جز مسیر تنش شغلی به کیفیت زندگی کاری معنادار شدند. مسیرهای غیرمستقیم نیز از طریق خستگی با کیفیت زندگی کاری معنادار شدند (01/0>P).<br> نتیجه گیری: الگوی پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار است و گام مهمی در جهت شناخت عوامل مؤثر بر کیفیت زندگی کاری پرستاران محسوب می‌شود. توصیه می‌شود با برنامه‌ریزی و اجرای مداخلات آموزشی در زمینه تنش شغلی، خوش‌بینی و خستگی قدمی مثبت در جهت افزایش کیفیت زندگی کاری پرستاران برداشته شود. Introduction: Nursing is one of the occupations in which job stress is common. Job stress causes physical, psychological, social and family problems. Therefore, the present study aimed to Present a model of quality of work life based on job stress and optimism mediated by fatigue in married nurses of hospitals in Ahvaz.<br> Methods: The method of the present study was descriptive-correlation. The statistical population consisted of all married nurses in Ahvaz hospitals in 2019. 202 people were selected as the sample by Convenience sampling method. Data collection with demographic questionnaire, &quot;Quality of Work Life Questionnaire&quot;, &quot;Nursing Stress Scale&quot;, &quot;Life Orientation Test&rdquo; and &ldquo;Fatigue Scales&rdquo; were performed. Content validity was performed by qualitative method and reliability by internal consistency method by calculating Cronbach&#39;s alpha coefficient. The collected data were used in SPSS.24 and Amos. 23.<br> Results: All direct paths except the path of job stress became significant to the quality of work life. Indirect routes were also significant through quality of work life fatigue (P <0.01).<br> Conclusions: The proposed model has a good fit and is an important step in recognizing the factors affecting the quality of work life of nurses. It is recommended to take a positive step to increase the quality of nurses&#39; working life by planning and implementing educational interventions in the field of job stress, optimism and fatigue.<br> &nbsp; تنش شغلی, خوش‌بینی, کیفیت زندگی کاری, خستگی Job Stress, Optimism, Quality of Work Life, Fatigue. 95 108 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1632-1&slc_lang=fa&sid=1 Nahid Rahnama ناهید رهنما baran.baran6744@gmail.com 100319475328460011830 100319475328460011830 No , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز saeed BakhtiyarPour سعید بختیارپور saeed81@yahoo.com 100319475328460011831 100319475328460011831 Yes , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز sasan Bavi ساسان باوی sasanbavi@gmail.com 100319475328460011832 100319475328460011832 No , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز Hamdolah Jayervand حمداله جایروند Hamj6137@gmail.com 100319475328460011833 100319475328460011833 No , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز Zahra DashtBozorgi زهرا دشت بزرگی zahradb2000@yahoo.com 100319475328460011834 100319475328460011834 No , Islamic Azad University Ahvaz دانشگاه ازاد اسلامی واحد اهواز