Journal of Health Promotion Management
فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت
JHPM
Medical Sciences
http://jhpm.ir
1
admin
2251-8614
2251-9947
10.22034/jhpm
2251-8614
fa
jalali
1399
8
1
gregorian
2020
11
1
9
6
online
1
fulltext
fa
همبستگی شوخ طبعی در محل کار، حمایت مدیران و اجتماعی شدن از شوخ طبعی کارکنان با محصورشدگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان
Correlation of Humor in the Workplace, Support of Managers and Socialization of Employees' Humor with Job Embeddedness of Employees of the Ministry of Sports and Youth
مدیریت تیروی انسانی
human power management
پژوهشي
Research
مقدمه: شوخ طبعی داشتن ارتباطات سرگرم کننده ای است که داشتن حس آن در کارکنان همواره بر روی نتایج کار آن ها مؤثر است. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی شوخ طبعی در محل کار، حمایت مدیران از شوخ طبعی و اجتماعی شدن کارکنان با محصورشدگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود.<br>
روش کار: پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی است. جامعۀ آماری را تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان (890 تن) تشکیل دادند. نمونه آماری براساس فرمول کوکران 268 تن و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده (اطاق کارکنان) و نیز در دسترس (کارکنان) انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، "پرسشنامه سبک های شوخ طبعی مرتبط با کار" (Work-Related Humor Questionnaire)؛ "پرسشنامه حمایت مدیران از شوخ طبعی" (Managers' Support of Humor Questionnaire)؛ "پرسشنامه اجتماعی شدن کارکنان "( Coworker Socializing Questionnaire)؛ و "پرسشنامه محصورشدگی سازمانی"(Job Embeddedness Questionnaire) استفاده شد. روایی صوری، نسبت روایی محتوا، شاخص روایی محتوا ، روایی همگرا و پایایی با استفاده از پایایی ترکیبی و ضریب آلفاکرونباخ مورد تأئید قرار گرفت. تحلیل دادهها در نرم افزار اس پی اس اس نسخه 24 و نرم افزار SmartPLS نسخۀ 3 انجام گردید. <br>
یافته ها: شوخ طبعی پیوند دهنده با حمایت مدیران از شوخی همبستگی مثبت معنادار دارد (001>P). در حالی که شوخ طبعی پرخاشگرایانه با اجتماعی شدن کارکنان ارتباط ندارد (353/0>P). همچنین، همبستگی بین اجتماعی شدن کارکنان و حمایت مدیران از شوخی با محصورشدگی شغلی مثبت و معنادار دارد (001>P).<br>
نتیجه گیری: شوخ طبعی پیوند دهنده با حمایت مدیران از شوخی همبستگی مثبت دارد. همچنین، بین اجتماعی شدن کارکنان و حمایت مدیران از شوخی با محصورشدگی شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. پیشنهاد می شود مدیران شوخ طبعی را به عنوان یکی از سازه های مهم در حوزۀ رفتار سازمانی مورد حمایت قرار دهند. <br>
Introduction: Humor is having fun communication that has a sense in employees that always affects the results of their work. The aim of this study was to determine the correlation of humor in the workplace, support of managers and socialization of employees' humor with job embeddedness of employees of the Ministry of Sports and Youth.<br>
Methods: The present study is descriptive - correlation. The statistical population consisted of all employees of the Ministry of Sports and Youth (890 people. The statistical sample was selected based on Cochran's formula of 268 people using random sampling method (staff rooms) and convenience method (staff). In this study, the demographic questionnaire, “Work-Related Humor Questionnaire; "Managers' Support of Humor Questionnaire"; "Coworker Socializing Questionnaire"; and "Job Embeddedness Questionnaire" was used. Face validity, content validity ratio, content validity index, convergent validity and reliability were confirmed using combined reliability and Cronbach's alpha coefficient Data analysis was performed in SPSS. 24 and SmartPLS software version 3.<br>
Results: Connecting humor has a significant positive correlation with managers' support for humor (P <001). While aggressive humor is not related to employee socialization (P <0.353). Also, there is a positive and significant correlation between employees 'socialization and managers' support for job embeddedness (P <001).<br>
Conclusions: Connecting humor is positively correlated with managers' support for humor. Also, there is a positive and significant correlation between employees 'socialization and managers' support for jokes with job confinement. It is suggested that managers support humor as one of the important structures in the field of organizational behavior.<br>
شوخ طبعی, حمایت مدیران, اجتماعی شدن, محصورشدگی
Humor, Support Managers, Coworker Socializing, Job Embeddedness.
1
12
http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1543-1&slc_lang=fa&sid=1
parisa
Ayoubi
پریسا
ایوبی
ayoubi19@yahoo.com
100319475328460010931
100319475328460010931
No
South Tehran Branch, Islamic Azad University
دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
Reza
Nikbakhsh
رضا
نیک بخش
nikbakhsh_reza@yahoo.com
100319475328460010932
100319475328460010932
Yes
South Tehran Branch, Islamic Azad University
دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
Forough
FFattahi masroor
فروغ
فتاحی مسرور
foroughfattahi@yahoo.com
100319475328460010933
100319475328460010933
No
South Tehran Branch, Islamic Azad University
دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب
Ali Mohammad
Safania
علی محمد
صفانیا
A.m.safania@gmail.com
100319475328460010934
100319475328460010934
No
Science and Reasearch Tehran
دانشگاه علوم تحقیقات تهران