fa بررسی همبستگی دلبستگی شغلی و تاب‌آوری کارکنان با سرسختی آنان در شبکه بهداشت و درمان مدیریت تیروی انسانی human power management پژوهشي Research <br> مقدمه: دلبستگی شغلی حالت ذهنی مثبت و مرتبط با شغل است. دلبستگی ناایمن، یک شاخص آسیب‌پذیری در رفتار است و موجب سرسختی پایین‌ افراد می‌شود. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی دلبستگی شغلی و تاب‌آوری با سرسختی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان تکاب بود.<br> روش کار: روش پژوهش توصیفی -همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان تکاب در سال 1398 بود که 173 تن از کارکنان با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از &quot;پرسشنامه دلبستگی شغلی&quot; (Job Attachment Questionnaire)، &quot;مقیاس تاب‌آوری کانر -دیویدسون&quot; (CD-RISC: Connor-Davidson Resilience Scale) و &quot;مقیاس سرسختی لانگ و گولت&quot; (Lang and Goulet Hardiness Scale) جمع‌آوری شد. روایی صوری، و پایایی به روش آلفای کرونباخ و آزمون مجدد انجام شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اس پی اس اس نسخه 26 تحلیل شد.<br> یافته‌ها: همبستگی دلبستگی شغلی با سرسختی (01/0>P) و همچنین همبستگی تاب‌آوری با سرسختی (01/0 >P) مثبت و معنادار بود. همبستگی همه مؤلفه‌های دلبستگی شغلی با سرسختی (05/0>P) &nbsp;مثبت و معنادار است. بعلاوه، همبستگی همه مؤلفه‌های تاب‌آوری با سرسختی (05/0>P) مثبت و معنادار است.<br> نتیجه‌گیری: دلبستگی شغلی و تاب‌آوری و مؤلفه‌های این دو متغیر با سرسختی کارکنان شبکه بهداشت همبستگی داشت. پیشنهاد می‌شود سازمان در جذب افراد با دلبستگی شغلی و تاب‌آوری زیادی مورد نظر قرار گیرد تا به ترتیب باعث توسعه کاری و رفع مشکلات درون ‌سازمانی گردد.<br> &nbsp; Introduction: Job attachment is a positive and job-related mental state. Unsafe attachment is an indicator of behavioral vulnerability and causes low hardiness.<br> The purpose of this study was to determine the correlation between job attachment and resilience with the hardiness of Takab city health staff.&nbsp;<br> Methods: The research method was descriptive-correlation. The statistical population of the study was all staffs of Takab health network in 2019. 173 staffs were selected using Cochran formula by stratified random sampling. Data were collected using &quot;Job Attachment Questionnaire&quot;, &quot;Connor-Davidson Resilience Scale&quot; (CD-RISC) and &quot;Lang & Goulet Hardiness Scale&quot;. &nbsp;Face validity, and reliability were assessed by Cronbach&#39;s alpha method and test-retest. Data were analyzed using SPSS. 26.<br> Results: Correlation between job attachment with hardiness (P <0.01) and resilience with hardiness &nbsp; &nbsp; &nbsp; (P <0.01) were positive and significant. Correlation of all components of job attachment with hardiness (P<0.05) was positive and significant. In addition, the correlation of all resilience components with hardiness (P<0.05) was positive and significant.<br> Conclusions: Job attachment and resilience and the components of these two variables were correlated with the hardiness of health network staff. It is suggested that the organization be attracted to people with a high level of job attachment and resilience in the workplace, in order to develop workflow and to solve internal organizational problems.<br> &nbsp; دلبستگی شغلی, تاب‌آوری, سرسختی.  Job attachment, Resilience, Hardiness. 22 33 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1436-1&slc_lang=fa&sid=1 Majid Latif مجید لطیف majidlatif050@gmail.com‬‏ 100319475328460010272 100319475328460010272 No Shahindezh Branch, Islamic Azad Shahindezh, Shahindezh, Iran واحد شاهین‌دژ، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهین‌دژ rasoul ranjbarian رسول رنجبریان ranjbarian1404@gmail.com 100319475328460010273 100319475328460010273 Yes Assistant Professor, Department of Management, School of Management, Shahindezh Branch, Islamic Azad University, Shahindezh, Iran استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد شاهین‌دژ، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهین‌دژ، ایران