fa همبستگی بین تعارض کار–خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تامین اجتماعی شهر تهران مدیریت سلامت health management پژوهشي Research مقدمه: پرستاری از جمله مشاغلی است که با مشکلات و عوامل تنش زای فراوانی در محیط کار و خانواده همراه است. هدف از انجام این پژوهش تعیین همبستگی بین تعارض کار&ndash; خانواده و شادکامی در کادر پرستاری بیمارستان منتخب تامین اجتماعی می‌باشد.<br> روش کار: &nbsp;پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کادر پرستاری شاغل در یک بیمارستان منتخب تامین اجتماعی بود. 210 تن از کادر پرستاری &nbsp;با روش غیر تصادفی و سهمیه ای &nbsp;انتخاب شدند. در این مطالعه از پرسشنامه جمعیت شناختی، &quot;مقیاس تعارض کار-خانواده&quot; (Work-Family Conflict Scale) (WFCS) و &quot;پرسشنامه شادکامی آکسفورد&quot; (Oxford Happiness Questionnaire) (OHQ) که دارای روایی و پایایی تایید شده در مطالعات قبلی بود، استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 24 &nbsp;تحلیل شد.<br> یافته ها: میانگین نمره های تعارض کار- خانواده و شادکامی به ترتیب 89/39 و 62/118 گزارش شد. 6/52 درصد از کادر پرستاری شرکت کننده در پژوهش دارای تعارض زیاد بین کار و خانواده خود هستند. همبستگی شادکامی با متغیر تعارض خانواده-کار معنادار و معکوس بود اما با متغیر تعارض کار- خانواده معنادار نبود (P<0/05).<br> نتیجه گیری: با توجه به همبستگی معنادار شادکامی با تعارض کار- خانواده، تمرکز بیشتر بر کادر درمان بیمارستان‌ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب جهت تقویت شادکامی توصیه می شود.&nbsp;<br> &nbsp; Introduction: Nursing is one of the jobs that is associated with many problems and stressors in the workplace and family. The aim of this study was to determine the correlation between work-family conflict and happiness in the nursing staff of the selected Social Security hospital.<br> Methods: The present study was descriptive-correlational. The statistical population of this study was all employees of nurses working in a selected social security hospital. &nbsp;210 nursing staff were selected by using non-random and quota sampling method. The study used demographic questionnaire, &ldquo;Work-Family Conflict Scale&rdquo; (WFCS) and the &ldquo;Oxford Happiness Questionnaire&rdquo; (OHQ), which had validity and reliability confirmed in previous studies. Data were analyzed using SPSS.24.<br> Results: The mean scores of work-family conflict and happiness were reported to be 39.89 and 118.62, respectively. 52.6% of nursing staff participating in the study have a high level of conflict between work and family. Happiness correlation with the family-job conflict variable was significant and inverse, but it was not significant with the job-family conflict variable. (P<0/05).<br> Conclusions: Due to the significant correlation between happiness and work-family conflict, it is recommended to focus more on hospital staff and create a suitable supportive environment to enhance happiness.<br> &nbsp; تعارض کار خانواده, شادکامی, پرستاری. Work/Family Conflict, Happiness, Nurses. 49 59 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1427-1&slc_lang=fa&sid=1 katayoun khoshnoodian کتایون خوشنودیان katayounkhoshnoodian69@gmail.com 100319475328460011029 100319475328460011029 No دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران. kian nourozi tabrizi کیان نوروزی تبریزی dr.kian_nourozi@yahoo.com 100319475328460011030 100319475328460011030 Yes دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران. abolfazl rahgoi ابوالفضل ره گوی ab.rahgoi@uswr.ac.ir 100319475328460011031 100319475328460011031 No دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران.