[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
روان پرستاری
AWT IMAGE
..
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
..
پژوهش پرستاری
AWT IMAGE
..
سالمندشناسی
AWT IMAGE
..
تحقیقات کیفی
AWT IMAGE
..
سامانه جامع رسانه ها
..
:: دوره 5، شماره 4 - ( مرداد و شهریور 1395 ) ::
جلد 5 شماره 4 صفحات 30-24 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران
محمدعلی حسینی ، نسیم کلانی ، ناصر صدقی گوی آقاج ، محمد احمدی ، زهرا صیدی
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران، ایران ، n.sedghi@uswr.ac.ir
چکیده:   (5972 مشاهده)

مقدمه: مدیریت دانش موضوع مهمی است و چگونگی تبدیل دانسته‌های فردی و سازمانی به دانش را در سازمان روشن می‌نماید. هدف از پژوهش حاضر، تعیین همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران بیمارستان‌های شهر بروجرد در سال 1393-94 بوده است.
روش کار: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بود که جامعه پژوهشی آن کلیه پرستاران بیمارستان‌های شهر بروجرد می‌باشند. ۱۷۵ نفر براساس معیارهای ورود با روش نمونه گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی، "پرسشنامه خلاقیت راندشیپ"Rand-sip’s Creativity Questionnaire)) و "پرسشنامه مدیریت دانش همتی" (Hemmati Knowledge Management Questionnaire) استفاده گردید. پایایی در مطالعه حاضر به روش آلفای کرونباخ برای دو پرسشنامه محاسبه گردید. داده‌ها با نرم‌افزار اس پی اس اس نسخه 19 تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها میزان خلاقیت سازمانی را با میانگین 13±50/92و مدیریت دانش پرستاران را با میانگین 3/32±52/65نشان داد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد (0/001 ≥ P، 0/672= r). از میان زیرمقیاس‌های مدیریت دانش، تسهیم دانش و بکارگیری دانش با خلاقیت سازمانی همبستگی معنی‌دار داشت (0/025 = P، 113/0 = r).
نتیجه گیری: بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشت. لذا فراهم کردن زمینه برای استفاده از خلاقیت پرستاران پیشنهاد می‌گردد.

واژه‌های کلیدی: خلاقیت، مدیریت دانش، پرستاران
متن کامل [PDF 214 kb]   (2369 دریافت)    
نوع مطالعه: كاربردي | موضوع مقاله: مدیریت پرستاری
دریافت: 1395/5/5 | پذیرش: 1395/5/16 | انتشار: 1395/5/16
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hosseini M A, Kalani N, Sedghi Goyaghaj N, Ahmadi M, Saydi Z. The Correlation Between Organizational Creativity and Knowledge Management Among Nurses. JHPM 2016; 5 (4) :24-30
URL: http://jhpm.ir/article-1-676-fa.html

حسینی محمدعلی، کلانی نسیم، صدقی گوی آقاج ناصر، احمدی محمد، صیدی زهرا. همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران. فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1395; 5 (4) :24-30

URL: http://jhpm.ir/article-1-676-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 5، شماره 4 - ( مرداد و شهریور 1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.07 seconds with 49 queries by YEKTAWEB 4645