بررسی رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی پرستاران: ارائه الگو
|
مصطفی رضایی راد ، حبیب اله دعایی |
دانشگاه فردوسی مشهد ، rezaei_rad@yahoo.com |
|
چکیده: (22813 مشاهده) |
چکیده مقدمه: پرستاران مهمترین گروه کارکنان بیمارستانها می
باشند، زیرا عملکرد آنها به طور مستقیم بر جان بیماران اثر میگذارد. لذا اجرای راهبردهای منابع انسانی در بیمارستان
ها در اولویت می باشد. هدف این پژوهش
تعیین رابطه راهبردهای منابع انسانی با حمایت سازمانی درک شده و تعهد سازمانی
پرستاران و ارائه
الگو میباشد. مواد و روشها:
در این پژوهش توصیفی- اکتشافی، 268 نفر از پرستاران بیمارستان قائم(عج) مشهد با
استفاده از نمونهگیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای مطالعه از
طریق پرسشنامههای توسعه منابع انسانی، جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، روابط کاری، تعهد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده بدست آمدند. اعتبار
ابزارها به کمک تحلیل عاملی و پایایی آنها با کمک آلفای کرونباخ اندازه گیری
گردید. تجزیه و تحلیل با نرم افزار Smart
PLS انجام شد. یافتهها: نتایج نشان داد
راهبردهای منابع انسانی با ضریب رگرسیونی 512/0 و 296/0 به ترتیب با حمایت سازمانی درک شده و
تعهد سازمانی پرستاران
و همچنین حمایت سازمانی درک شده با ضریب رگرسیونی 673/0 با تعهد سازمانی پرستاران رابطه معناداری دارد. همچنین نقش
واسط حمایت سازمانی درک شده در ارتباط بین راهبردهای منابع انسانی و تعهد سازمانی پرستاران با بزرگتر بودن رابطه غیر مستقیم (344/0) از رابطه مستقیم (296/0)
تائید شد. نتیجهگیری: با اجرای مناسب راهبردهای منابع انسانی میتوان تعهد سازمانی
پرستاران را از طریق حمایت سازمانی درک شده بهبود بخشید. بنابراین، اجرای
صحیح این راهبردها پیشنهاد میشود.
|
|
واژههای کلیدی: راهبردهای منابع انسانی، حمایت سازمانی درک شده، تعهد سازمانی، پرستار |
|
متن کامل [PDF 1410 kb]
(3421 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت سلامت و رفاه اجتماعی دریافت: 1391/3/31 | انتشار: 1391/1/27
|
|
|
|