بررسی همبستگی تفویض اختیار و رضایت شغلی پرستاران
|
فاطمه کفعمی ، سیدقاسم موسوی ، محدثه محسن پور ، وحید قنبری |
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی ایلام ، Ghanbari-v@medilam.ac.ir |
|
چکیده: (30288 مشاهده) |
چکیده مقدمه:
در سال های اخیر، تعداد زیادی از سازمانها ارتقاء
رضایت شغلی، فرآیند توانمند سازی کارکنان و مشارکت آنها در تصمیم گیری را از ضروریات
موفقیت خود معرفی کردهاند. هدف از این مطالعه حاضر تعیین میزان همبستگی تفویض اختیار و رضایت
شغلی پرستاران میباشد. مواد و روشها: مطالعهی
حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده و نمونه ها تمامی کارکنان پرستاری بیمارستان دکتر علی شریعتی شهر اصفهان
در سال 1389 بودند. ابزار های گرد آوری دادهها
شامل پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناسی، "چک لیست تفویض اختیار رونتری"Rowntree
Delegation Checklist” “ که اعتبار آن به شیوه اعتبار محتوا و صوری و
پایایی آن با ضریب همسانی درونی70/0 کسب گردیده و "شاخص شرح وظایف کندال و هیولین" “Kendall & Hulin Job Descriptive Index(JDI))” که در مطالعات قبلی ضریب
همسانی درونی آن 85 /0 گزارش شده است. جهت تحلیل دادهها از نرم افزار آماری SPSS نسخه 17 و از آزمونهای
آماریT مستقل، آزمونهای
اسپیرمن جهت تعیین همبستگی متغییرها، استفاده گردید. یافتهها: همچنین میانگین
نمره تفویض اختیار با رضایت شغلی از نظر آماری همبستگی معنیداری نداشتند (022/0-r= ،826/0p=). نتیجهگیری: نتایج این
پژوهش نشان داد که تفویض اختیار، ابزار مدیریتی موثری در افزایش رضایت شغلی
پرستاران نمیباشد. در عین حال پژوهشهای بیشتر در این زمینه لازم است. |
|
واژههای کلیدی: تفویض اختیار، رضایت شغلی، تصمیم گیری، پرستار |
|
متن کامل [PDF 1296 kb]
(3254 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دریافت: 1391/3/31 | انتشار: 1391/1/27
|
|
|
|