|
همبستگی رضایت شغلی و بهره‌وری در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی کرمان
|
علی نویدیان   ، سامان صابر ، تکتم کیانیان |
| گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی ایرانشهر، دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر، ایرانشهر، ایران ، ssamansaber@yahoo.com |
|
|
چکیده: (19484 مشاهده) |
| مقدمه: بهره‌وری، یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آن چیزی را که در حال حاضر موجوداست بهبود بخشد. عوامل مختلفی بر بهره‌وری پرستاران که قشر بزرگی از جامعه بیمارستانی را تشکیل می‌دهند تاثیر می‌گذارد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی رضایت شغلی و بهره‌وری در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است.
مواد و روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که با شرکت 266 نفر از پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی کرمان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انجام گرفت. پرسشنامه‌های "رضایت شغلی" “ Job Satisfaction” و "بهره-وری پرستاران" “Productivity of Nurses”، پس از تایید روایی محتوا و پایایی به روش بازآزمایی به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفتند. اطلاعات حاصل به کمک نرم‌افزار SPSS نسخه 16 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: بین رضایت شغلی پرستاران و بهره‌وری پرستاران همبستگی مثبت و معنی‌دار وجود داشت (001/0P=، 94/0r=)، همچنین 72 درصد پرستاران از نظام پرداخت، ساعات کاری بالا و کمبود پرستار اظهار نارضایتی داشتند.
نتیجه‌گیری: با توجه به همبستگی بین رضایت شغلی و بهره‌وری پرستاران، کمک مدیران در جهت افزایش و بهبود رضایت شغلی پرستاران می‌تواند به افزایش بهره‌وری منتج شود. لذا پیشنهاد می‌گردد مدیران بیمارستانی با تلاش در جهت افزایش رضایت شغلی پرستاران گامی مثبت در جهت بهره‌وری و به دنبال آن ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری بردارند. |
|
| واژه‌های کلیدی: بهره وری، رضایت شغلی، پرستار. |
|
|
متن کامل [PDF 268 kb]
(2546 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت پرستاری
دریافت: 1393/10/15 | پذیرش: 1393/11/12 | انتشار: 1393/11/12
|
|
|
|
|
|
