<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of Health Promotion Management</title>
<title_fa>فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت</title_fa>
<short_title>JHPM</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://jhpm.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-8614</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2251-9947</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.22034/jhpm</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai>2251-8614 </journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1397</year>
	<month>8</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2018</year>
	<month>11</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>7</volume>
<number>5</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>همبستگی خودارزیابی با مدیریت دانایی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی</title_fa>
	<title>Correlation between Self-assessment and Knowledge Management in Staff of Shahid Beheshti University of Medical Sciences</title>
	<subject_fa>مدیریت بیمارستانی</subject_fa>
	<subject>hospital mangement</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>مقدمه: هر سازمانی جهت بهبود عملکرد و پاسخگویی مناسب به مخاطبان، نیاز به ارزیابی انسانی دارد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی خودارزیابی و مدیریت دانایی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شهر تهران انجام گردید.&lt;br&gt;
روش کار: روش مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی می&#8204;باشد. جامعه آماری مورد پژوهش، کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی به تعداد 1064 نفر بود. نمونه جامعه پژوهش حاضر با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 282 نفر به روش نمونه&#8204;گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که از تعداد 282 پرسشنامه توزیع شده تعداد 256 پرسشنامه تکمیل شد. برای اندازه&#8204;گیری از پرسشنامه &amp;quot;پرسشنامه معیارهای مدل تعالی سازمانی (EFQM: Organizational Excellence Model Criteria Questionnaire) و &amp;quot;پرسشنامه مدیریت دانش همتی&amp;quot; (Hemmati Knowledge Management Questionnaire) استفاده شد. پایایی پرسشنامه&#8204;ها از طریق آلفای کرونباخ، 93/0 و 92/0 بدست آمد. داده&#8204;ها با استفاده از نرم افزار اس&#8204;پی&#8204;اس&#8204;اس نسخه 24 تحلیل شد.&lt;br&gt;
یافته&#8204;ها: بیشترین میزان همبستگی بین ابعاد خودارزیابی و مدیریت دانایی مربوط به نتایج جامعه (86/0 = r) و همچنین بیشترین میزان همبستگی بین ابعاد مدیریت دانایی و خودارزیابی مربوط به جامعه دانا (73/0 = r) است (05/0 &gt; P).&lt;br&gt;
نتیجه گیری: بین ابعاد خودارزیابی و مدیریت دانایی همبستگی معناداری وجود دارد. پیشنهاد می&#8204;شود نقاط قوت و ضعف سازمان در این زمینه برای تعالی سازمان شناسایی گردد و دوره&#8204;های آموزشی در حوزه&#8204;های خودارزیابی و مدیریت دانایی برای کارکنان برگزارگردد.&lt;br&gt;
&amp;nbsp;</abstract_fa>
	<abstract>Introduction: Any organization needs a human assessment to improve its performance and accountability to its audience. This study was conducted to determine the correlation between self-assessment and knowledge management in staff of Shahid Beheshti University of Medical Sciences in Tehran.&lt;br&gt;
Methods: The present study is descriptive-correlational. The statistical population of the study was Shahid Beheshti University of Medical Sciences staffed 1064 people. The population of the present study was selected by using Cochran&amp;#39;s formula of 282 people by simple random sampling. Out of 282 distributed questionnaires, 256 questionnaires were completed. To collect data the &amp;ldquo;Organizational Excellence Model Criteria Questionnaire&amp;rdquo; (EFQM) and &amp;quot;Hemmati Knowledge Management Questionnaire&amp;rdquo; were used. The reliability of the questionnaires was obtained through Cronbach&amp;#39;s alpha, 0.93 and 0.92. Data were analyzed using SPSS.24.&lt;br&gt;
Results: The highest correlation was found between the dimensions of self-assessment and knowledge management regarding community outcomes (r = 0.86) and also the highest correlation between knowledge management dimensions and self-assessment of knowledge society (r = 0.73) (P &lt; 0.05)&lt;br&gt;
Conclusions: There is a significant correlation between self-assessment dimensions and knowledge management. It is suggested that the strengths and weaknesses of the organization in this field should be identified for the organization&amp;#39;s excellence and training courses should be held in the areas of self-assessment and knowledge management for staff.&lt;br&gt;
&amp;nbsp;</abstract>
	<keyword_fa>خودارزیابی, مدیریت دانش, الگوی تعالی بنیاد کیفیت اروپا</keyword_fa>
	<keyword>Self-assessment, Knowledge Management, EFQM</keyword>
	<start_page>38</start_page>
	<end_page>45</end_page>
	<web_url>http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1223-2&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Fateme </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Jahani </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فاطمه</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>جهانی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846009701</code>
	<orcid>10031947532846009701</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Fereshte </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Ameri </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>فرشته</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>عامری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>f.ameri2002@gmail.com</email>
	<code>10031947532846009702</code>
	<orcid>10031947532846009702</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Majid </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Malekpoor </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مجید</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>ملک پور</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846009703</code>
	<orcid>10031947532846009703</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Behnaz </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Jafari </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>بهناز</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>جعفری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846009704</code>
	<orcid>10031947532846009704</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Nazila </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Moosavi </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>نازیلا</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>موسوی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846009705</code>
	<orcid>10031947532846009705</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
