fa همبستگی استقلال مدیران و کنترل راهبرد با بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید با میانجی گری سیاست‌های سازمانی در سازمان‌های تولیدی ارومیه مدیریت تیروی انسانی human power management پژوهشي Research مقدمه: بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید یکی از ارکان مهم در سازمان‌های تولیدی می‌باشد، هدف این مطالعه تعیین همبستگی استقلال مدیران و کنترل راهبرد با بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید با میانجی گری سیاست‌های سازمانی در سازمان‌های تولیدی ارومیه، است.<br> روش کار: در این مطالعه توصیفی-همبستگی، جامعه آماری شامل کارکنان سازمان‌های تولیدی با تعداد 150 نفر می‌باشد. با در نظر گرفتن تعداد کل جامعه آماری و با توجه به جدول مورگان، تعداد 108 نفر به عنوان حداقل نمونه آماری تعیین گردید که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده‌ها شامل: &quot;پرسشنامه سیاست‌های سازمانی استیون و برنت&quot; (Steven & Brent Organizational Policies Questionnaire)، &quot;سیاهه کنترل راهبرد هنسی&quot; (Hensey Strategy Control Inventory)، و &quot;پرسشنامه بهره وری وینروچ و همکاران&quot; (Weinrauch et al&rsquo;s Productivity Questionnaire) بود. روایی و پایایی هر سه ابزار با استفاده از نسبت روایی محتوا و آلفای کرونباخ تأیید شد. تحلیل داده‌ها با نرم افزار اس پی اس نسخه 25، لیزرل 8 و اسمارت پی آل اس 2 انجام شد.<br> یافته‌ها: بین سیاست‌های سازمانی و بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید با ضریب همبستگی 719/0، بین استقلال مدیران و سیاست‌های سازمانی با ضریب همبستگی 226/0 و بین کنترل راهبرد و سیاست‌های سازمانی با ضریب همبستگی 557/0 در سطح معنی داری 01/0 همبستگی وجود داشت. از طرفی، ضریب تعیین برای بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید برابر 517/0 شده است. بنابراین، متغیر سیاست‌های سازمانی به صورت مستقیم، کنترل راهبردها و استقلال مدیران به واسطه متغیر میانجی (سیاست‌های سازمانی) درکل توانسته‌اند 7/51% از تغییرات بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید را توضیح دهند.<br> نتیجه گیری: سیاست‌های سازمانی همبستگی مستقیم با بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید، کنترل راهبرد و استقلال مدیران دارد. لذا پیشنهاد می‌شود مسئولین برای ارتقا بهره وری سیستم‌های ساخت و تولید، سیاست گذاری اثربخشی را جهت کنترل صحیح راهبردها و استقلال مدیران در سازمان لحاظ نمایند.<br> &nbsp; <br> Introduction: Productivity of manufacturing systems is one of the important components in manufacturing organizations. The aim of this study is to determine the correlation between managers&#39; independence and control of strategy with the productivity of manufacturing systems by mediating organizational policies in Urmia manufacturing organizations.<br> Methods: In this descriptive-correlational study, the statistical population consisted of 150 employees of manufacturing organizations. Regarding the total number of statistical population and according to the Morgan table, 108 participants were selected as the minimum statistical sample selected by simple random sampling. The data collection instruments include the &ldquo;Steven & Brent Organizational Policies Questionnaire&rdquo;, &ldquo;Hensey Strategy Control Inventory &ldquo;and&quot; Weinrauch et al&rsquo;s Productivity Questionnaire&rdquo;. Validity and reliability of all three instruments were confirmed using content validity index and Cronbach&#39;s Alpha. Data analysis was done with SPSS. 25, Laser Light 8 and Smart Plus 2.<br> Results: Between organizational policies and productivity of manufacturing systems with a correlation coefficient of 0.719, there was a significant difference between managers&#39; independence and organizational policies with a correlation coefficient of 0.262 and between strategy control and organizational policies with a correlation coefficient of 0.557 at a significant level. On the other hand, the coefficient of determination for the productivity of manufacturing systems is equal to 51.07. Therefore, the variable of direct organizational policies, control of strategies and independence of managers through the intermediary variable (organizational policies) have been able to explain 51.7% of the changes in the productivity of manufacturing systems.<br> Conclusions: Organizational policies have a direct correlation with the productivity of manufacturing systems, strategy control, and the independence of managers. Therefore, it is recommended that authorities consider the effectiveness of policies for the effective control of strategies and the independence of managers in order to promote the productivity of manufacturing systems.<br> &nbsp; استقلال مدیران, کنترل راهبرد, بهره وری, سیستم‌های ساخت و تولید Managers Independence, Strategy Control, Productivity, Manufacturing Systems 30 37 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1093-2&slc_lang=fa&sid=1 Rahim Ranjbar رحیم رنجبر rahimranjbar46@gmail.com 10031947532846009691 10031947532846009691 No Dept. of industrial management, Zanjan branch, Islamic azad university, Zanjan, iran گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، Amir Najafi امیر نجفی asdnjf@gmail.com 10031947532846009692 10031947532846009692 Yes Dept. of industrial engineering, Zanjan branch, Islamic azad university, Zanjan, iran گروه مهندسی صنایع، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران Ali Mohammadi علی محمدی alimohammadi@yahoo.com 10031947532846009693 10031947532846009693 No Dept. of industrial management, Zanjan branch, Islamic azad university, Zanjan, iran گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، Naser Hamidi ناصر حمیدی n.hamidi@gmail.com 10031947532846009694 10031947532846009694 No Dept. of industrial management, Qazvin branch, Islamic azad university, Qazvin, iran گروه مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین،