<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Journal of Health Promotion Management</title>
<title_fa>فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت</title_fa>
<short_title>JHPM</short_title>
<subject>Medical Sciences</subject>
<web_url>http://jhpm.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-8614</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2251-9947</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi>10.22034/jhpm</journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai>2251-8614 </journal_id_nlai>
<journal_id_science></journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1395</year>
	<month>7</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2016</year>
	<month>10</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>5</volume>
<number>5</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>اجتماعی شدن پرستار و عوامل مرتبط با آن: مروری نظام مند</title_fa>
	<title>Nursing Socialization Concept and Related Factors: A Systematic Review</title>
	<subject_fa>مدیریت پرستاری</subject_fa>
	<subject>nursing management &amp; administration</subject>
	<content_type_fa>كاربردي</content_type_fa>
	<content_type>Applicable</content_type>
	<abstract_fa>&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;strong&gt;مقدمه&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;:&lt;/strong&gt; اجتماعی شدن، فرایند پذیرش نقش&#8204;های حرفه&#8204;ای و یک راه واقعی برای توسعه هویت حرفه&#8204;ای به شمار می&#8204;رود. مطالعه حاضر با هدف تعیین مفهوم اجتماعی شدن و عوامل مرتبط با آن در پرستاری در طی سال&#8204;های 2000 تا 2014 صورت پذیرفته است.&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;strong&gt;روش کار&lt;/strong&gt;&lt;strong&gt;:&lt;/strong&gt; در مطالعه مروری منظم حاضر، مقالات کمی و کیفی منتشر شده در رابطه با مفهوم اجتماعی شدن پرستار در طی سال&#8204;های 2000 تا 2014 میلادی در بانک&#8204;های اطلاعاتی &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Medline, Elsevier, Wiley&lt;/span&gt; انتخاب شدند. واژه&#8204;های مورد استفاده در جستجو&amp;quot;&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Nursing Socialization&lt;/span&gt; &amp;quot; و &amp;quot;&lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Professional Socialization&lt;/span&gt;&amp;quot; و &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Nursing&lt;/span&gt; استفاده شد. سپس با مرور کامل مقالات، مقالاتی که دقیقاً مفهوم اجتماعی شدن و عوامل مرتبط با آن را مورد بررسی قرار داده بودند و به زبان انگلیسی منتشر شده بودند، انتخاب و با یکدیگر مقایسه شدند.&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;strong&gt;یافته&#8204;ها:&lt;/strong&gt; در جستجوی اولیه در پایگاه&#8204;های اطلاعاتی مذکور، تعداد 607 مطالعه در ارتباط با مفهوم اجتماعی شدن پرستاران یافت شد و از این تعداد،41 مطالعه بطور مستقیم و غیر مستقیم به موضوع اجتماعی شدن پرستاران پرداخته بودند. از این تعداد 15 مقاله مستقیم درارتباط با موضوع پژوهش بوده که 3 مقاله از &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Medline&lt;/span&gt;، &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;5&lt;/span&gt; مقاله از &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Elsevier&lt;/span&gt;، و 7 مقاله از &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;Wiley&lt;/span&gt; بود. سپس مقالات یافت شده، بر مبنای عنوان، چکیده و سپس کل مقاله رویکرد تفسیری و منطقی مورد بررسی قرار گرفت.&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;strong&gt;نتیجه گیری:&lt;/strong&gt; مفهوم اجتماعی شدن پرستاران یک مفهوم پیچیده وچند بعدی است و عوامل متعدد فردی، اجتماعی و سازمان&#8204;های آموزشی و درمانی با آن در ارتباط هستند و می&#8204;توانند تحقق آن را تسهیل نموده یا مانعی برای آن به شمار روند. مطالعه حاضر می&#8204;تواند به مدیران ارشد و میانی دانشکده&#8204;ها و بیمارستان&#8204;ها کمک کند تا در جهت شکل گیری صحیح فرایند اجتماعی شدن و بدنبال آن توسعه هویت حرفه&#8204;ای پرستاران گام بردارند.&lt;/p&gt;
&lt;p dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;/p&gt;</abstract_fa>
	<abstract>&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Introduction:&lt;/strong&gt; Socialization assumes the process of professional role acceptance and a real way of professional identity improvement. This study is aimed to assess socialization concept and related factors in nursing from 2000 - 2014.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Methods:&lt;/strong&gt; In this systematic review, quantitative and qualitative studies of nursing socialization concept identified through a search of Medline, Elsevier, Wiley data bases from 2000 to 2014. Keywords that were searched included &amp;ldquo;Nursing Socialization Professional Socialization&amp;rdquo; and &amp;ldquo;Nursing&amp;rdquo;. Then during complete review articles, English published papers of socialization and related factors were extracted.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Results:&lt;/strong&gt; In the first phase, 607 studies related to nursing socialization concept were found and then 41 papers included nursing socialization directly or indirectly and between them 15 articles, 3 from Medline, 5 from Elsevier and 7 from Wiley, were related to research directly. Once the database searches were complete, the papers were reviewed first by title, then by abstract, and then by full paper by reasonable interpretive approach.&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Conclusions:&lt;/strong&gt; The findings showed nursing socialization is a multidimensional complex concept and is related to individual social factors and academic therapeutic organizations which act as facilitator or inhibitor. Both top and middle management levels of faculties and hospitals could use tips to form true socialization process and then professional identity will improve between nurses.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;</abstract>
	<keyword_fa>اجتماعی شدن, پرستاربالینی, مرورنظام مند</keyword_fa>
	<keyword>Socialization, Clinical Nurse, Review Systematic</keyword>
	<start_page>30</start_page>
	<end_page>38</end_page>
	<web_url>http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-54&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Simin </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Tahmasbi </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سیمین</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>طهماسبی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>s.tahmasbi@iaushk.ac.ir</email>
	<code>10031947532846007430</code>
	<orcid>10031947532846007430</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation>Islamic Azad University of Shahrekord, Shahrekord, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Tahereh </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Ashktorab </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>طاهره</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>اشک تراب</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846007431</code>
	<orcid>10031947532846007431</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Abbas </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Ebadi </last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>عباس</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>عبادی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846007432</code>
	<orcid>10031947532846007432</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation>Baqiyatallah University of Medical Sciences, Tehran, Iran</affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه علوم پزشکی بقیه ا...(عج)تهران، تهران، ایران</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
