fa بررسی عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان مدیریت پرستاری nursing management & administration كاربردي Applicable <p dir="RTL"><strong>مقدمه</strong><strong>:</strong> عدالت سازمانی سبب افزایش رضایت کارکنان و خلاقیت کاری می‌شود. هدف پژوهش حاضر، تعیین عدالت سازمانی و همبستگی آن با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان در سال 94-1393 است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش کار</strong><strong>:</strong> این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش 4849 نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 357 نفراز کارکنان مرد و زن از طریق روش نمونه-گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. با استفاده از &quot;پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن&quot; (<span dir="LTR">Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire</span>) و &quot;پرسشنامه رضایت شغلی سوسان&quot; (<span dir="LTR">Susan Job Satisfaction Questionnaire</span>) به کار گرفته شد. داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 19 مورد تحلیل قرار گرفت.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> همبستگی مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد (03/0 > <span dir="LTR">P</span>، 33/0 = <span dir="LTR">r</span>) و عدالت مراوده‌ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. با توجه به سطح تحصیلات آن‌ها تفاوت معناداری در عدالت سازمانی و رضایت شغلی مشاهده شد (05/0 > <span dir="LTR">P</span>).</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری:</strong> رضایت شغلی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بالاتر از حد متوسط می‌باشد. بعلاوه، عدالت مراوده‌ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی کارکنان داشته است. پیشنهاد می‌شود مدیران نظام سلامت از ارزیابی عدالت سازمانی در سازمان تحت مدیریت خود استفاده کنند.</p> <p dir="RTL"></p> <p></p> <p><strong>Introduction:</strong> Organizational justice can lead to employees&#39; satisfaction and creativity of in their work place. The aim of this study is to determine organizational justice and its correlation with job satisfaction in Employees of Zahedan University of Medical Science.</p> <p><strong>Methods:</strong> This research is a descriptive-correlational study. From 4849 of Zahadan University of Medical Sciences staff, 357 male and female based on the Morgan&#39;s Table are randomly selected through random stratified sampling. Data is collected by &ldquo;Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaire&rdquo; and &ldquo;Susan Job Satisfaction Questionnaire&rdquo; and is analyzed with SPSS ver. 19.</p> <p><strong>Results:</strong> Results indicate a significant and positive correlation between organizational justice and job satisfaction (P < 0.03, r = 0.33). Moreover, interactional justice is the greatest predictor of job satisfaction. With regard to level of education, there is a significant difference between organizational justice and job satisfaction (P < 0.05).</p> <p><strong>Conclusions:</strong> The job satisfaction status in Zahedan University of Medical Sciences is optimal. Furthermore, interactional justice is the greatest predictor of job satisfaction. It is recommended that managers in health sector apply justice in their organizations.</p> <p></p> زاهدان, عدالت سازمانی, عدالت مراوده‌ای, عدالت رویه‌ای, عدالت توزیعی, رضایت شغلی Zahedan, Organizational Justice, Interactional Justice, Procedural Justice, Distributive Justice, Job Satisfaction 1 7 http://jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-1-50&slc_lang=fa&sid=1 Soghra Sargazi صغری سرگزی 10031947532846007417 10031947532846007417 No University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران Seyed Reza Balaghat سید رضا بلاغت balaghat@edpsy.usb.ac.ir 10031947532846007418 10031947532846007418 Yes University of Sistan and Baluchestan, Zahedan, Iran دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران