%0 Journal Article %A Nouri, A %A Hosseini, M %A Dalvandi, A %T The effect of workplace organizing technique (5S) on nurses’productivity in Isfahan hospitals’ operating rooms %J Journal of Health Promotion Management %V 3 %N 3 %U http://jhpm.ir/article-1-281-fa.html %R %D 2014 %K Workplace organization, 5S implementation, Nurse, Productivity, Hospital, Operating room., %X   مقدمه : ویژگی­های محیط کار یکی از عوامل بهبود بهره­وری پرستاران و ابقاء آن­ها در بیمارستان­ها می­باشد. روش 5S یک شیوه قدرتمند برای بهبود بخشیدن به محیط کار در سازمان­های مراقبت بهداشتی است. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر اجرای روش 5S بر میزان بهره­وری کارکنان پرستاری بیمارستان­های منتخب شهر اصفهان در سال 1392 انجام شده­ است.   مواد و روش ها: در این مطالعه نیمه­تجربی دوگروهی، 71 نفر از کارکنان پرستاری شاغل در اتاق عمل­های دو بیمارستان­ آموزشی شهر اصفهان به روش سر­شماری شرکت داشتند. برای جمع­آوری داده­ها از ابزار پژوهشگر ساخته "پرسشنامه بهره­وری پرستاران"   ( Questionnaire Productivity (Nurses استفاده شد. این پرسشنامه دارای 7 حیطه می­باشد که روایی محتوای آن با بهره گیری از نظرات 10 نفر از صاحبنظران و پایایی آن به روش همبستگی درونی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تعیین شد. ابتدا پرستاران گروه مداخله آموزش داده شده و سپس به مدت 6 هفته الگوی 5S در اتاق عمل اجرا گردید. جهت ارزیابی مداخله، چک لیست " 5S برای مراقبت بهداشتی: ممیزی دیداری محیط کار" ( 5S for Healthcare: Visual Workplace Audit ) قبل و 30 روز پس از اجرای 5S توسط پژوهشگران تکمیل شد. داده­ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 تجزیه و تحلیل گردید.   یافته­ها: نمرات بهره­وری در گروه مداخله پس از اجرای روش ساماندهی محیط کار ( 5S ) بطور معناداری افزایش یافت (02/0= p ). بهره­وری پرستاران در گروه مداخله پس از اجرای این روش در مقایسه با گروه کنترل، به میزان 6 درصد افزایش یافته است.   نتیجه­گیری: اجرای روش ساماندهی محیط کار ( 5S ) می­تواند موجب افزایش بهره­وری کارکنان پرستاری شاغل در اتاق عمل گردد. لذا بعنوان یکی از روش های افزایش بهره­وری پرستاران در بیمارستان­ها توصیه می­گردد. %> http://jhpm.ir/article-1-281-fa.pdf %P 27-36 %& 27 %! %9 Research %L A-10-442-1 %+ Department of Rehabilitation Management, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran %G eng %@ 2251-8614 %[ 2014