۳ نتیجه برای پرستار.
علی نویدیان، سامان صابر، تکتم کیانیان،
دوره ۴، شماره ۱ - ( ۱۰-۱۳۹۳ )
چکیده
مقدمه: بهرهوری، یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آن چیزی را که در حال حاضر موجوداست بهبود بخشد. عوامل مختلفی بر بهرهوری پرستاران که قشر بزرگی از جامعه بیمارستانی را تشکیل میدهند تاثیر میگذارد. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی رضایت شغلی و بهرهوری در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام شده است.
مواد و روشها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که با شرکت ۲۶۶ نفر از پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی کرمان به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی انجام گرفت. پرسشنامههای "رضایت شغلی" “ Job Satisfaction” و "بهره-وری پرستاران" “Productivity of Nurses”، پس از تایید روایی محتوا و پایایی به روش بازآزمایی به منظور جمعآوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفتند. اطلاعات حاصل به کمک نرمافزار SPSS نسخه ۱۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافتهها: بین رضایت شغلی پرستاران و بهرهوری پرستاران همبستگی مثبت و معنیدار وجود داشت (۰۰۱/۰P=، ۹۴/۰r=)، همچنین ۷۲ درصد پرستاران از نظام پرداخت، ساعات کاری بالا و کمبود پرستار اظهار نارضایتی داشتند.
نتیجهگیری: با توجه به همبستگی بین رضایت شغلی و بهرهوری پرستاران، کمک مدیران در جهت افزایش و بهبود رضایت شغلی پرستاران میتواند به افزایش بهرهوری منتج شود. لذا پیشنهاد میگردد مدیران بیمارستانی با تلاش در جهت افزایش رضایت شغلی پرستاران گامی مثبت در جهت بهرهوری و به دنبال آن ارتقاء کیفیت خدمات پرستاری بردارند.
زهرا عرب، لیلا پیری، نرگس ارسلانی، فرهاد طباطبایی قمشه، اکبر بیگلریان،
دوره ۴، شماره ۱ - ( ۱۰-۱۳۹۳ )
چکیده
مقدمه: یکی از راهکارهای اساسی در راستای تامین و ارتقاء سلامت شغلی کارکنان پرستاری، بررسی وشناخت عوامل شغلی، عوامل فردی و رابطه آن ها با تنش های شغلی در محیط کارپرستاری است. لذا هدف این مطالعه تعیین همبستگی بارکاری وتوان کاری با تنش شغلی درکارکنان پرستاری می باشد.
مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی دریکی از بیمارستان های آموزشی شهر قم با شرکت ۱۹۰ نفر از کارکنان پرستاری در سه رده شغلی کارشناس پرستاری، تکنیسین اتاق عمل وبهیار با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. جهت جمع آوری اطلاعات مرتبط با متغیرها ی بارکاری، توان کاری و تنش شغلی بترتیب از سه پرسشنامه معتبر و پایا شامل "شاخص بارکاری ناسا"
"National Aeronautics and Space Administration Task Load Index (NASA Task Load Index)" "شاخص توان کاری" "Work Ability Index" و "تنش شغلی اوسیپو"Osipow Job Stress”, استفاده شد و پرسشنامه های تکمیل شده با نرم افزار-SPSS نسخه ۱۹ تجزیه و تحلیل گردید.
یافته ها: تنش شغلی با بارکاری و توان کاری فقط با وضعیت استخدامی همبستگی معنی دارآماری را نشان دادند (۰۵/۰>P). اکثر شرکتکنندگان (۲/۵۴ درصد) بارکاری زیاد، (۶/۵۲ درصد) توان کار ی مناسب و (۸۴ درصد) تنش شغلی طبیعی را گزارش کردند. بین بارکاری و تنش شغلی همبستگی معنی دار مشاهده نشد، اما بین توان کاری وتنش شغلی همبستگی معنی دار معکوس بدست آمد (۵۰۷/۰-=r) (۰۱/۰>P).
نتیجه گیری: پرستاران شرکت کننده در مطالعه علیرغم بارکاری زیاد، تنش شغلی بمیزان طبیعی را گزارش کردند. همچنین با توجه به توان کاری مناسب آنان، بنظر می رسد این متغیر در کاهش تنش شغلی موثر بوده است؛ بنابراین، برای پیشگیری از تنش شغلی، شناسایی وتقویت توان کاری وتوجه به ویژگی ها وتوانمندی های فردی پرستاران پیشنهاد می شود.
مریم خسروزاده، محمدعلی حسینی، زهرا کاشانی نیا، ناصر صدقی گوی آقاج، میترا امینی،
دوره ۵، شماره ۲ - ( ۱-۱۳۹۵ )
چکیده
مقدمه: یکی از اهداف متخصصان بهداشت شغلی، ارتقای رضایت شغلی کارکنان در سازمان، افزایش کارایی و مسئولیت پذیری است. هدف از پژوهش حاضر، تعیین همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز در سال ۱۳۹۳-۹۴ بوده است. مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بوده که جامعه ی پژوهشی آن کلیه ی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز می باشند. ۲۹۵ نمونه با استفاده از جدول مورگان و براساس معیارهای ورود از بین پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر شیراز وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی مشخصات جمعیت شناختی، "پرسشنامه عدالت سازمانی Nijhoff & Mormon (Nihoof & Moormans) “Organizational Justice Questionnaire” و "پرسشنامه رضایت شغلی" (Minnesota “Job Satisfaction Questionnaire” (MSQ), استفاده گردید. پایایی به روش آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. دادهها با نرمافزار آماری اس پی اس اس نسخه ۱۹ تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها میزان عدالت سازمانی را با میانگین ۱۳/۸۷±۴۹/۱۵ و رضایت شغلی پرستاران را با میانگین ۱۳/۷±۴۹/۴۸ نشان داد. بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد (r=۰/۶۷۲، p<۰/۰۰۱). از میان زیرمقیاس های رضایت شغلی فقط جو سازمانی با عدالت سازمانی رابطه ی معنی دار داشت (r=۰/۱۱۵، p=۰/۰۴۹). نتیجه گیری: بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشته است. پیشنهاد می شود که مدیران پرستاری به رعایت عدالت سازمانی توجه بیشتری مبذول کنند.