[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
روان پرستاری
AWT IMAGE
..
آموزش پرستاری
AWT IMAGE
..
پژوهش پرستاری
AWT IMAGE
..
سالمندشناسی
AWT IMAGE
..
تحقیقات کیفی
AWT IMAGE
..
سامانه جامع رسانه ها
..
:: دوره 7، شماره 1 - ( بهمن و اسفند 1396 ) ::
جلد 7 شماره 1 صفحات 43-34 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی و روانسنجی ابزاری برای "ارزیابی نگرش کارکنان بهداشتی به ارزشیابی سالیانه عملکرد"
سهیلا مجیدی ، عباس دانش کهن ، احسان زارعی ، طاهره اشک تراب
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ، daneshkohana@gmail.com
چکیده:   (4923 مشاهده)
مقدمه: یکی از مهمترین الزامات یک نظام موفق ارزشیابی عملکرد، قابل پذیرش بودن آن از سوی کارکنان می‌باشد. بنابراین، استفاده از ابزاری پایا و روا که بتواند به صورت اختصاصی نگرش کارکنان نسبت به ارزشیابی عملکرد را بسنجد، ضروری است. هدف از انجام این پژوهش، طراحی و روانسنجی ابزاری برای "ارزیابی نگرش کارکنان بهداشتی نسبت به ارزشیابی سالیانه عملکرد" (Assessing Health Workers Attitudes towards Annual Performance Appraisal) بود.
روش کار: این یک مطالعه روش شناسی بود. پس از بررسی ادبیات موجود پژوهش درباره ارزشیابی عملکرد کارکنان، ابزار اولیه شامل 43 گویه طراحی شد. شاخص روایی محتوا و نسبت روایی محتوا با استفاده از نظرات 10 نفر شامل اعضای هیات علمی رشته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی دانشگاه‌های علوم پزشکی و نیز کارکنان بهداشتی اندازه گیری شد. روایی سازه به روش تحلیل عاملی اکتشافی و با تعداد نمونه 185 نفر از کارکنان بهداشتی مرکز بهداشت شهرستان همدان اندازه گیری شد. پایایی به روش‌های آلفای کرونباخ و آزمون- باز آزمون با فاصله دو هفته، توسط 15 نفر از کارکنان اندازه گیری شد. داده‌ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 16 تحلیل شد.
یافته‌ها: پس از بررسی روایی محتوایی، 43 گویه اولیه به 33 گویه تقلیل پیدا کرد. تحلیل عاملی اکتشافی 6 عامل را نشان داد: بازخورد عملکرد، اندازه گیری عملکرد، زمینه‌های سازمانی، آموزش و توسعه کارکنان، معیارهای عملکرد و استفاده از نتایج ارزشیابی. دو عامل اول مهم‌ترین ابعاد ارزشیابی سالانه عملکرد از دیدگاه کارکنان بود. بطوریکه 5/25 درصد از مجموع واریانس را تبیین می‌کنند. ضریب همبستگی آلفای کرونباخ و آزمون- بازآزمون به ترتیب 95/0 و 93/0 بود.
نتیجه گیری: ابزار 33 عبارتی طراحی شده، ویژگی‌های روان سنجی قابل قبولی را برای ارزیابی نگرش کارکنان بهداشتی نسبت به فرآیند ارزشیابی سالیانه عملکرد دارد و می‌تواند در ارزیابی و بهبود ابعاد مختلف ارزشیابی عملکرد کارکنان استفاده شود.

 
واژه‌های کلیدی: ارزشیابی عملکرد، روانسنجی، کارکنان بهداشتی
متن کامل [PDF 696 kb]   (1513 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
دریافت: 1395/1/8 | پذیرش: 1396/12/12 | انتشار: 1396/12/12
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Majidi S, Daneshkohan A, Zarei E, Ashketorab T. Development and Psychometric Evaluation of an Instrument to Assess Health Workers Attitudes towards Annual Performance Appraisal. JHPM 2018; 7 (1) :34-43
URL: http://jhpm.ir/article-1-613-fa.html

مجیدی سهیلا، دانش کهن عباس، زارعی احسان، اشک تراب طاهره. طراحی و روانسنجی ابزاری برای "ارزیابی نگرش کارکنان بهداشتی به ارزشیابی سالیانه عملکرد". فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت. 1396; 7 (1) :34-43

URL: http://jhpm.ir/article-1-613-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 7، شماره 1 - ( بهمن و اسفند 1396 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت ارتقای سلامت  Journal of Health Promotion Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 49 queries by YEKTAWEB 4645