|
ترجمه و اندازه گیری ویژگی‌های روانسنجی "مقیاس تنش و تکانش شغلی" در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان
|
هاجر براتی   ، حمیدرضا عریضی ، ابراهیم شهیر |
| گروه روان‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران ، dr.oreyzi@edu.ui.ac.ir |
|
|
چکیده: (3153 مشاهده) |
مقدمه: در هر شغلی تنش و تکانش عواملی هستند که می‌توانند سلامت کارکنان را به مخاطره بیندازد. پژوهشگران برای سنجش تنش و تکانش شغلی از پرسشنامه‌های مختلف و گاه غیر شغلی استفاده کرده‌اند. با توجه به عدم وجود پرسشنامه سنجش تکانش شغلی و نیز وجود ضعف‌هایی در پرسشنامه‌های موجود، هدف پژوهش حاضر ترجمه و بررسی ویژگی‌های روانسنجی "مقیاس تنش و تکانش شغلی" (Job Impulsivity and Tension Scale) Cox و همکاران در بین کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان است.
روش کار: در این مطالعه روش شناسی، پس از اخذ مجوز از طراحان "مقیاس تنش و تکانش شغلی"، رونـد ترجمـه آن در 7 مرحلـه صـورت گرفـت. به منظور روان سنجی روایی صوری و نسبت روایی محتوا بررسی شد. برای روایی سازه از طریق تحلیل‌های عاملی اکتشافی و تائیدی، دو نمونه 190 نفری و 188 نفری از کارکنان شرکت انتقال گاز استان اصفهان به شیوه تصادفی ساده بدون جایگذاری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش برای تعیین روایی همزمان شامل "پرسشنامه سلامت عمومی" (General Health Questionnaire) (GHQ-28)، طیف خستگی" (Fatigue Scale)، "شاخص کیفیت خواب پیترز بورگ" (Pittsburgh Sleep Quality Index) (PSQI) و "مقیاس خواب آلودگی اپوورث" (Epworth Sleepiness Scale) (ESS)، استفاده شد. پایایی آلفای کرونباخ، ضریب گوتمن، وپایایی بازآزمایی مقیاس نیز بررسی شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 تحلیل شد.
یافته‌ها: مقیاس دارای روایی صوری می‌باشد. نسبت روایی محتوا، در همه عبارات فراتر از ارزش قابل قبول جدول برای 11 متخصص 59/0 بود. در روایی سازه، شاخص‌های تحلیل عاملی اکتشافی و تائیدی وجود دو عامل مستقل تکانش و تنش را تائید کرد. نتایح روایی همزمان نشان داد که میان نمرات رابطه خطی، مثبت و معنادار وجود دارد. ضرایب پایایی با روش آلفای کرونباخ و پایایی به روش تنصیف تأیید شد.
نتیجه گیری: نسخه فارسی "مقیاس تنش و تکانش شغلی" دارای روایی و پاپایی مطلوب می‌باشد. لذاپیشنهاد می‌شود در پژوهش‌های مرتبط بکار گرفته شود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: تکانش، تنش، ویژگی‌های روانسنجی، شغل |
|
|
متن کامل [PDF 892 kb]
(1918 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت تیروی انسانی
دریافت: 1394/11/26 | انتشار: 1397/10/25
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
