|
الگوی ساختاری همبستگی حمایت اجتماعی ادراک شده و ساختار خانواده با استحکام روانی در پرستاران: نقش میانجی تنش شغلی
|
ابراهیم نامنی    ، معصومه همتی ، سید احمد محمدی حسینی |
| دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران ، a.namani@hsu.ac.ir |
|
|
چکیده: (93 مشاهده) |
مقدمه: حرفه پرستاری بسیار پرتنش می باشد. در راستای کاهش فشار روانی پرستاران، متغیرهای روانی سودمندی همچون حمایت اجتماعی ادراک شده، ساختار خانواده و استحکام روانی می توانند نقش سازگارانه ایفا کنند. از این رو، پژوهش حاضر، با هدف تعیین الگوی ساختاری همبستگی حمایت اجتماعی ادراک شده و ساختار خانواده با استحکام روانی در پرستاران با نقش میانجی تنش شغلی انجام شد.
روش کار: روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل همه پرستاران زن و مرد شهر سبزوار در سال 1402 بودند که 200 تن از پرستاران به عنوان نمونه پژوهش به روش غیر تصادفی در دسترس از بیمارستان واسعی و حشمتیه و شهیدان مبینی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه جمعیت شناختی، «مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی ادراک شده» (Multidimensional Scale of Perceived Social Support)، «پرسشنامه ساختار خانواده» (Family Structure Questionnaire)، «مقیاس استحکام روانی» (Mental Toughness Scale) و «مقیاس تنش پرستاران» (Nursing Stress Scale) بهره گرفته شد. روایی ابزارها به روش کیفی و پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ انجام شد. تحلیل یافته ها در نرم افزار اس پی اس اس نسخه 22 و آموس نسخه 22 تحلیل شد.
یافته ها: بین حمایت اجتماعی ادراک شده (20/0=β) و همبستگی خانواده (30/0=β) با استحکام روانی همبستگی مثبت، مستقیم و معناداری وجود دارد (05/0>P-value)، همچنین بین تنش شغلی (40/0-=β) با استحکام روانی همبستگی منفی، مستقیم و معناداری وجود دارد؛ ولیکن بین انطباق پذیری خانواده (08/0-=β) با استحکام روانی همبستگی معناداری یافت نشد (05/0<P-value). در خصوص نقش میانجی تنش شغلی نتایج نشان داد که تنش شغلی نقش میانجی در رابطه بین انطباق پذیری خانواده (17/0-=β) با استحکام روانی دارد (05/0>P-value) ولیکن تنش شغلی در رابطه با همبستگی خانواده (02/0=β) و حمایت اجتماعی ادراک شده (09/0=β) با استحکام روانی نقش میانجی نداشت (05/0<P-value).
نتیجه گیری: همبستگی انطباق پذیری خانواده با استحکام روانی یک رابطه خطی ساده نیست و تنش شغلی می تواند این همبستگی را میانجی گری نماید. پیشنهاد می شود، مسئولین بیمارستان ها به منظور کاهش تنش شغلی پرستاران، کارگاه های آموزشی در رابطه با همبستگی خانواده و انطباق پذیری خانواده برگزار نمایند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: حمایت اجتماعی ادراک شده، ساختار خانواده، استحکام روانی، تنش شغلی، پرستاران. |
|
|
متن کامل [PDF 471 kb]
(39 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت سلامت
دریافت: 1402/8/14 | پذیرش: 1403/10/4 | انتشار: 1404/4/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
